建立或編輯個人目標
在「Performance Enablement」功能區中，配置「管理目標」業務流程與安全原則 請參閱 「步驟︰配置業務流程定義」。
您可以在 Workday 電腦版或行動裝置版應用程式上，為自己或其他正職員工建立、編輯或刪除個人目標。 並可在下列情況下刪除個人目標︰
- 不屬於進行中或完成的正職員工考核
- 個人目標因為被設成正職員工共同目標所以標示為可編輯時
若要防止屬於進行中考核的目標遭人編輯，請在
維護目標設定
任務中選取鎖定與進行中考核相關聯的目標
。無論此設定為何，您都可以編輯正職員工考核中的目標。處於
「需要修訂」
狀態且由您拉入檢閱的目標會在完成檢閱後移除「 需要修訂」
狀態，但核准者的 「我的任務」
中仍會顯示原始核准。- 存取適當的任務或報告：
- 檢視員工的目標
- 我的目標
- 按一下建立目標來建立新目標。
- 無論區段規則為何，您都可以在任何區段新增目標。目標核准後，Workday 會將其移至適當的區段。存取適當的任務︰
- 在您要更新的目標的卡片上編輯目標。
- 按一下「管理目標」以更新多個目標。
對於有權在「管理目標」業務流程安全原則中起始個人目標和封存目標動作的使用者，我們提供「大量更新」按鈕。 - 在目標詳細資料分頁中編輯各欄位時，請參考以下說明︰
選項 說明 目標輸入目標名稱。說明若您在維護目標設定任務中將說明欄位啟用為選填或必填，則可編輯此欄位。狀態以下情況可編輯此欄位：- 若您設定了目標完成狀態
- 若您在維護目標設定任務中，將狀態欄位啟用為選填或必填
種類以下情況可編輯此欄位：- 若您建立了目標種類
- 若您在維護目標設定任務中，將種類欄位啟用為選填或必填
組織整合以下情況可編輯此欄位：- 若您配置了「Self-Service: Organization Goals」和「Worker Data: Organization Goals」網域
- 若您在維護目標設定任務中，將組織整合欄位啟用為選填或必填
您可將此個人目標連結到任何公開的組織目標，或連結到自己的督導組織中不公開的目標。到期日如果您在維護目標設定任務中，將到期日欄位啟用為選填或必填，則可編輯此欄位。 - 在其他詳細資料分頁中編輯各欄位時，請參考以下說明︰
選項 說明 相關項目如果您在「配置人才標記」任務中為目標配置了至少 1 個人才標記 (職能、發展項目、回饋意見或機動團隊)，即可使用此選項。權重若您未在維護目標設定任務中隱藏權重欄位，則可編輯此欄位。相關考核顯示與目標相關聯的考核。若您未在維護目標設定任務中隱藏相關考核欄位，則可編輯此欄位。追蹤依據在已有量化方法衡量目標是否達成的情況下，此欄位會用於追蹤目標進度。如果您未在「維護目標設定」任務中隱藏任何這些欄位，即可使用此選項。- Target (對象)
- 實際
- 最低
- 最高
- 按一下里程碑分頁 (若您未在維護目標設定任務中隱藏里程碑欄位，則可使用此分頁)。
- 按一下網格上的 + 符號，在網格中新增「里程碑」列
- 在里程碑欄位中輸入資訊，並填寫到期日和狀態欄位
- 按一下記錄分頁，檢視目標記錄。
- 按一下提交以提交對目標所做的變更，或按一下儲存備用。
- (選用) 若要刪除已核准的目標，請按一下目標卡右下角的省略符號，然後按一下刪除目標。目標一經刪除便無法復原。提交後，Workday 會先以紅色刪除線字型顯示刪除的目標，等到刪除獲得核准後，這些目標就會消失。
如果業務流程中配置了核准步驟，則在您提交目標後，員工便無法編輯這些目標，必須等到第一項變更獲得核准後，才能編輯。