為正職員工設定共同目標
- 請在「啟用效能」功能區中配置「串級目標」業務流程和安全原則。 請參閱 「步驟︰配置業務流程定義」。
- (僅限約僱人員) 將員工新增至「績效與目標︰約僱人員適用資格」功能區的「啟用績效」功能區中。
您可以透過共同目標為正職員工群組指派相同的個人目標。每位正職員工的共同目標與其他正職員工的相同共同目標會彼此獨立。您可以停用編輯，防止接收者變更目標詳細資料。
您可以為以下對象設定共同目標：
- 正職員工和約僱人員
- 督導組織或自訂組織 (包括下層組織)
- 人才庫
您可以將公開或不公開組織目標設為共同目標，或將支援組織目標的個人目標設為共同目標。對於支援不公開組織目標的目標，您只能將其設為同一組織階層內正職員工的共同目標。範例：如果正職員工具有多個職位，您只能將主要職位所屬督導組織的不公開組織目標設為共同目標。
您也可以在人才庫中建立篩選規則，然後為該人才庫設定共同目標。
如果您要將先前的共同目標指派給其他正職員工，請使用「
將其他正職員工新增至目標
」任務。您選擇要共同串聯的目標，無論是組織目標還是個人目標，都會在您完成「 將目標新增為正職員工」
或 「將其他正職員工新增至目標」
任務後變成個人目標。- (選用) 與 Workday 正式作業準備團隊合作，決定您的事件是否足夠大。若要了解如何建立 Production Readiness 個案，請參閱「Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices」。
- 存取新增目標給正職員工任務。
- 使用指派對象清單來選取將接收目標的正職員工：
- 正職員工
- 人才庫
- 組織(可選擇包含下層組織)
- 執行此任務時，請參考以下說明︰
選項 說明 目標限制標題長度以達到最佳顯示效果。種類以下情況可編輯此欄位：- 若您建立了目標種類
- 若您在維護目標設定任務中，將種類欄位啟用為選填或必填
說明如果您在維護目標設定任務中將說明欄位啟用為選填或必填，則可編輯此欄位。組織整合啟用以下項目時可編輯此欄位：- 「Self-Service: Organization Goals」和「Worker Data: Organization Goals」網域
- 在維護目標設定任務中，將組織整合欄位啟用為選填或必填
您可將此個人目標連結到任何公開的組織目標，或自身組織中不公開的目標。下限/上限如果您在維護目標設定任務中將下限或上限欄位啟用為選填，則可編輯此欄位。如果您選取了追蹤依據選項，Workday 會顯示用於追蹤目標的可編輯欄位。範例：如果您在追蹤依據欄位中選取金額，Workday 會顯示最小金額和最高金額欄位。權重如果您在維護目標設定任務中將權重欄位啟用為選填，則可編輯此欄位。您可以使用任何權重量表來指定目標優先順序。到期日如果您在維護目標設定任務中，將到期日欄位啟用為選填或必填，則可編輯此欄位。可編輯允許在將目標設為共同目標後，讓接受者變更其指派目標的詳細資料。無論此設定如何，您都可以變更正職員工考核中的目標權重和狀態。
如果您在此任務中建立了 2 個目標，並將其指派給 5 名正職員工，Workday 會起始 1 個「共同目標」業務流程。「共同目標」業務流程會依序起始 5 個「管理目標」子流程，每個子流程分別對應 1 位正職員工。每個「管理目標」子流程會包含 2 個目標。
- 您可以使用新增其他要完成目標的正職員工任務，選取任意正職員工、人才庫和組織組合來接收目標。
- 儲存工作後，您可以使用更正相關動作來編輯「共同目標」業務流程的實例。這僅適用於未標示為可編輯的共同目標。
- 您可以撤回並重新開始業務流程，藉此變更未標示為可編輯的共同目標。