建立平價醫療法案評估期間

檢閱「平價醫療法案 (ACA)」檢查清單。

安全性︰「福利」功能區中的 「平價醫療法案 (ACA) 管理」
。

您可以在 Workday 中為新進人員和工時變動的在職員工定義以下期間︰

評估期間

︰用來判斷員工是否符合福利保障資格的日期區間。

管理期間

︰雇主可使用的日期間隔，將符合 ACA 資格的全職員工加入福利保障範圍。

「穩定期」

︰符合 ACA 資格的全職員工可享有福利保障的日期區間。

根據您要衡量的正職員工群組，您可能有多個衡量期間定義。每年建立新的衡量期間定義。

Workday 會自動調整管理期間，以符合下列要求︰

新進人員︰穩定度開始日期不可超過評估期間開始日期的 14 個月。

新進人員和在職員工︰穩定開始日期與評估期間結束日期之間的間隔不可超過 91 天。

存取「

建立 ACA 評估期間」

任務。

執行此任務時，請參考以下說明︰

選項	說明
評估期間適用資格規則	符合此衡量期間定義的一組正職員工。
使用 2015 轉換評估期間規則	如果您選取並輸入介於 6 和 12 之間的數字做為「評估期間長度 (月)」，Workday 會將「穩定期長度 (月)」設為 12 個月。「評估期間開始日期」必須等於或早於 2014-07-01。

填寫

「持續評估期間」

區段時，請參考以下說明︰

當符合以下所有條件時，Workday 會為持續性衡量期間產生衡量記錄︰

「評估期間開始日期」

晚於「

初始期間開始日期」()

。

評估期間結束日期早於今天。

初始穩定結束日期早於今天。或者，「開始穩定工作」日期等於或早於「今天」，而 ACA 正職員工的初始評估期間為 「否」
。

選項	說明
評估期間開始日期	衡量期間日期不必與「平價醫療保險報告配置」任務中的回溯日期相符。
管理期間長度 (天數)	員工登記加入福利保障的天數。天數不可超過 90。對於新的選擇，Workday 建議您將「穩定期開始日期」設為與您的開放登記事件日期和保障開始日期一致。
穩定期開始日期穩定期結束日期	您必須提供保障的日期。對於新進人員，Workday 會根據員工的僱用日期自動計算穩定期開始和結束日期。自動填入︰「評估期間開始日期」、「評估期間長度 (月)」和「管理期間長度 (天數)」。
穩定期長度 (月)	根據評估期間長度 (月) 自動填入。
包含在被動事件處理中	如果適用資格發生變更，並且您想要執行以下操作，請選取此核取方塊︰建立被動事件。傳送被動提醒當您的持續評估期間與開放登記不符時，Workday 建議啟用此選項。範例︰您有 6 個月的衡量和穩定期。被動事件處理會在進行中的衡量期間結束時，為符合 ACA 資格的正職員工建立福利事件。如果被動事件與作用中的開放登記重疊，請清除此核取方塊。範例︰您有 12 個月的評估期間，與開放登記一致。Workday 在開放登記期間為符合 ACA 資格的正職員工提供醫療保障。

完成

「新進人員衡量期間」

區段時，請參考以下說明︰

選項	說明
衡量期間長度 (月) 穩定期長度 (月)	Workday 會根據目前的評估期間長度 (月) 推算長度。
評估期間前的管理期間期間 (天數) 評估期間後的管理期間期間 (天數)	為符合 14 個月或部分行政月份的規則，Workday 可能會在建立福利事件時調整穩定期間的開始日期。

此範例說明如何使用下列設定來設定「

持續評估期間」

區段︰

穩定性開始日期設為 1 月 1 日。

穩定結束日期設為 12 月 31 日。

衡量期間為 12 個月。