配置平價醫療法案 (ACA) 報告
安全性︰「福利」功能區中的
「平價醫療法案 (ACA) 管理」
。您可以定義 Workday 用來產生《平價醫療法案》(Affordable Care Act) 報告的規則。
- 存取「平價醫療保險報告配置」任務。
- 執行此任務時，請參考以下說明︰
選項 說明 回溯開始日期回溯結束日期顯示在「平價醫療法案」儀表板中 (請勿使用)。 Workday 會使用「回溯日期」和「全職狀態的標准給薪時數」來判斷全職狀態。「ACA 合格正職員工登記人數」和「工作超過聯邦全職標準」的兼職正職員工報告會使用這些日期來衡量時數不定的正職員工。這些日期不需要與「建立 ACA 評估期間」任務中的「評估期間」日期相符，因為這些日期是您用來衡量正職員工適用資格的日期。您可以變更回溯日期，以查看報告的不同時段。標准給薪時數 - 每週標准給付時數 - 每月全職狀態是根據回溯日期 ()所定義期間內的已工作和未工作時數，計算得出。Workday 會使用「Workday Payroll Hours Source: Payroll Calculations」清單中的值，或是使用您從外部來源載入的資料，來決定是否已工作給薪時。例如，這些金額可以是每週 30 小時，也可以是每月 130 小時。給薪工作時數的薪資計算未計算給付時數的薪資計算 (PTO)僅針對 Workday Payroll 系統，針對以下每個提示選取 1 或多項薪資計算︰「有薪工作時數」和「未計算給薪時數」。重新僱用差距在評估正職員工的福利適用資格時，如果重新僱用人員的任職期間差距超過下列金額，Workday 會將重新僱用視為新進人員︰- 13 週
- 26 週只有符合國庫法規 4980H 號規範的教育機構才能使用 26 週的重新僱用時差。
使用平等性地位規則選取「使用平等性規則」核取方塊，將重新僱用的員工視為新僱用的員工，如果他們的投入使用中斷︰- 超過 4 週。
- 少於所選重新僱用間隔的 13 或 26 週。
- 大於前一個僱用期間。
使用平等性規則平等性規則」核取方塊後，對於 ACA 報告，Workday 會將他視為新正職員工。Ralph 的投入使用時間為 16 週，符合所有平等性原則條件。包含特殊休假請選取「包含特殊休假」核取方塊，以使用特殊休假來決定 ACA 初始衡量期間的開始日期。最短週數將「最低週數」設為 13 或更高。