概念︰「平價醫療法案福利的員工適用資格」
Workday 依據平價醫療法案 (ACA) 標準，依據平均時數、記錄和福利衡量記錄，使用被動事件來識別符合資格的員工。使用 ACA 評估期間適用資格規則，Workday 可判斷是否︰
- 您必須記錄一個衡量期間。
- 員工在衡量期間的時數符合全職條件。
「根據 ACA 評估期間符合的全職」
欄位中顯示結果。是否會影響正職員工福利？
然後，條件規則會決定是否要建立福利事件。對於在職員工，Workday 會決定不定時數兼職正職員工的適用資格，並使用「開放登記」為他們提供保障。當您在福利群組和計畫的適用資格規則中新增
「根據 ACA 衡量期間符合資格為全職」
欄位時，Workday 會將這些員工視為開放登記。記錄 ACA 記錄
Workday 會依照此邏輯來決定要在記錄中包含哪些內容。
- 使用指派給被動事件的 ACA 適用資格規則來識別員工。
- 在符合條件的員工中，找出任何已完成衡量期間的員工。範例︰今天的日期晚於員工的衡量期間結束日期。
- 對於這些員工，如果記錄中尚無以下員工的開始和結束日期︰
- 起始衡量期間，然後寫入初始歷史記錄。
- 持續衡量期間，然後撰寫標準 (持續) 歷史記錄。
定義符合「ACA 福利」資格的全職員工
Workday 會依照此邏輯填入
「根據 ACA 評估期間符合資格為全職」
欄位。- 使用被動事件的適用資格規則識別員工。
- 請評估每位員工的「根據 ACA 衡量期間符合全職」欄位︰
- 取得適用於衡量期間的薪資時數。
- 計算月平均或周平均︰
- 月平均 = 總時數 / 期間月數
- 周平均 = 總時數 / 期間週數
- 在「平價醫療保險報告配置」任務中︰
- 如果每月平均有薪時數 ≥ 標準，或
- 如果每周平均有給薪時數 ≥ 標準
根據 ACA 評估期間符合資格的全職」欄位 =True。
- 如果「根據 ACA 衡量期間符合資格為全職」欄位 =True，則執行「是否會影響正職員工福利？」條件規則，以決定是否建立福利事件。