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上次更新時間 ：2023-06-23
疑難排解︰長期失能保險費率不正確

疑難排解︰長期失能保險費率不正確

原因
解決方案
提供的長期身心障礙 (LTD) 費率是基於 1 種計算類型。但是，您在 LTD 福利計畫中使用不同的計算類型選取了保險費率。範例︰提供的費率是以薪資金額為依據。您所選取的費率，其計算方法為「保額」。
安全性：「Benefits」功能區的「Set Up: Benefits」
網域。
  1. 存取
    「編輯福利計畫」
    。
  2. 從
    福利適用資格與費率
     網格中，根據為您提供的費率所需的計算方法，選取
    保險費率
     。範例︰從
    保額的費率
     選項中選取費率。
Workday 使用具有不正確薪酬元素的薪資金額計算了 LTD 保障。
安全性：「Benefits」功能區的「Set Up: Benefits」
網域。
  1. 存取「
    編輯保險費率」
     任務。
  2. 選取按薪資計算的費率。
  3. 確認
    「薪資來源」
     欄位顯示為
    「薪酬元素」
    。
  4. 從
    「薪酬元素」
     提示中選取一個值。
計算出的保額不正確或為零。
安全性︰
  • 設定︰「福利」功能區中的「福利」
     網域。
  • 個人資料︰「個人資料」功能區中的「個人資訊」
     網域。
  1. 存取員工基本資料，確認薪酬生效日期在 LTD 計畫的保障期間內。
  2. 按一下
    福利
     基本資料群組，並記下 LTD 計畫的
    「保障開始日期」
    。
  3. 按一下
    薪酬
     基本資料群組，並查看勞工保險的薪酬生效日期。
  4. 請確認該日期等於或晚於 LTD 福利計畫中的
    「保障開始
     日期」。
  5. 在
    薪酬
     基本資料群組上，按一下
    薪酬方案
     連結。
    請確認生效日期等於或晚於 LTD 福利計畫中的
    「保障開始日期」
    。
保額有捨入差異。
安全性：「Benefits」功能區的「Set Up: Benefits」
網域。
  1. 存取「
    編輯保險費率」
     任務。
  2. 在
    「套用費率依據」
     分頁上，調整
    「套用費率依據」
     值和費率的小數點。
正職員工的費率有所上升，但其保障範圍設有上限。
使用保額建立新的費率。將提供業者的費率 (通常是薪資費率) 轉換為保額。