步驟︰為時薪制計畫設定最低工資

若要使用 Workday 提供的市、縣和當地費率，請指定業務據點所在地

的當地最低工資主管機關

。請參閱「步驟︰設定當地最低工資標準」。

您可以使用以下方法在時薪制計畫中配置最低工資︰

固定費率或自訂最低工資。

由 Workday Payroll 或薪資主管機關最低工資維護的最低工資標準。

計算或計算出的最低工資。

配置時薪制計畫的最低工資有助於您︰

支援時薪制員工的最低工資要求。

費率變更時，系統會自動更新最低工資指派，從而簡化與最低工資管理相關的行政流程。

指派最低工資時，減少手動輸入的錯誤，以提高準確性。

所有 HCM 客戶皆可使用薪資管理機構最低工資功能。但是，配置有薪資管理機構最低工資的時薪制計畫只能使用 Workday Payroll 提供的費率。目前，Workday 在下列地點提供費率服務︰

美國

加拿大

(選用) 存取「

建立網域安全原則」

任務。

完成任務︰

選項	說明
用於網域	選取「設定︰薪資主管機關最低工資檢視」。
確認	選取此核取方塊。
Security Group (安全群組)	新增薪酬管理者「」。
檢視	選取此核取方塊。
修改	選取此核取方塊。

此安全原則可讓薪酬管理者檢視薪資主管機關最低工資表和相關報告。

安全性︰「系統」功能區中的 「安全性配置」網域
。

(選用) 啟用待處理的安全原則變更。

在您的時薪制計畫中配置最低工資類型，並編輯

「強制執行最低工資」

核取方塊的狀態。

您可以使用：

建立時薪制計畫

或

編輯時薪制計畫

任務。請參閱「」建立時薪制計畫。

新增薪酬計畫
EIB

「設定時薪制計畫調整」

任務僅適用於未配置最低工資或配置自訂最低工資的時薪制計畫。

為員工指派新的最低工資或更新現有的最低工資指派，使其符合時薪制計畫中的最低工資金額。

包括︰

請在

「整批作業管理」

任務中使用「 依職位更新時薪制計畫指派」整批
作業類型。請參閱「」步驟︰設定最低工資的整批作業。

使用 「申請薪酬變更」
Web 服務，手動更新指派。請參閱「概念︰申請薪酬變更 EIB」。

請使用

「設定時薪制計畫調整

」任務來更新指派，僅限被指派時薪制計畫且未配置最低工資的員工，或已配置自訂最低工資的員工。

存取

「員工指派的最低工資稽核 - 依職位」

報告。

找出給付低於您為時薪制計畫配置的最低工資金額的員工。

安全性︰「員工資料︰Staffing Reports with Compensation Data」
網域位於「Staffing」功能區中。

Workday 會將您配置的最低工資套用到符合以下條件的員工︰

已指派新的時薪制計畫。

已有時薪制計畫指派。

在下列情況下，對於使用薪資主管機關最低工資或計算出的最低工資的時薪制計畫，Workday 不會在

時薪制計畫

Tasklet 中顯示「

最低工資」

欄位︰

沒有適用於該員工地點的表格資料。

最低工資的計算值為零。

由於薪酬事件

「時薪制計畫」

小任務中的

「最低工資」

欄位是以時薪制計畫的配置為基礎，因此該欄位的值可能會在事件進行時更新。最佳做法是，建議您驗證建議的時薪制計畫指派的

金額

是否反映︰