建立資遣費矩陣
安全性：「Core Compensation」功能區中的「Set Up: Severance Packages」網域。
建立資遣費矩陣可決定以下內容：
- Workday 用於計算資遣費的薪酬基礎
- 最後受僱日期之前和之後的資遣費付款期間
- 存取建立資遣費矩陣任務。
- 選取生效日期。新增生效日期後，您可以新增資遣費矩陣至資遣方案。
- 選取 1 個薪酬基礎選項和 1 個期間選項，藉此確定資遣費矩陣類型：
選項 說明 薪酬基礎範圍根據薪酬基礎範圍建立資遣費矩陣。服務資歷基礎範圍根據服務年資薪酬基礎建立資遣費矩陣。特定期間輸入值根據特定的期間建立資遣費矩陣。您可以根據服務資歷和適用資格規則，判斷哪些人員有資格獲得某個金額。服務資歷乘數根據做為服務資歷乘數的期間建立資遣費矩陣。 - 配置適用於資遣費矩陣類型的選項：
選項 說明 期間單位輸入每個矩陣區間 (列) 的最小和最大範圍單位。服務資歷單位如果資遣費矩陣類型以服務資歷基礎範圍為依據，則可使用此選項。可用選項會依用於定義最短及最長服務資歷的單位而異。計算薪酬基礎基準日期如果資遣費矩陣類型以薪酬基礎範圍為依據，則可使用此選項。選取 Workday 用於計算薪酬基礎及確定矩陣區間適用資格的相對日期。薪酬捨入規則如果資遣費矩陣類型以服務資歷乘數為依據，則可使用此選項。Workday 會根據建立薪酬捨入規則任務中建立且已選取的捨入規則，對資遣費估算和通知時間長度執行捨入。乘數順序如果資遣費矩陣類型以服務資歷乘數為依據，則可使用此選項。選取 Workday 執行捨入的時間 (早於或晚於乘法運算)。 - 填寫資遣費矩陣適用資格區間 (列) 時，請參考以下資訊：
選項 說明 薪酬基礎範圍最小/最大值如果資遣費矩陣類型為薪酬基礎範圍，則可使用此選項。輸入薪酬基礎範圍的最小值和最大值。您最多可輸入到小數點後第 2 位。Workday 會使用此範圍來決定矩陣區間的適用資格。最短/最長服務資歷如果資遣費矩陣類型以服務資歷基礎範圍為依據，則可使用此選項。以期間單位輸入服務資歷的最小值和最大值。如果服務資歷未滿 1 年，您最多可以輸入 2 個小數位。下一個範圍的最小值必須等於前一個範圍的最大值。範例︰- 範圍 1︰從 1.00 到 10.00。
- 範圍 2︰10.00 至 20.00。
Workday 會使用此範圍來決定此矩陣區間的適用資格。適用資格規則將資遣費矩陣限於特定的正職員工群組。期間如果資遣費矩陣類型以特定期間輸入值為依據，則可使用此選項。結合期間單位使用時，請定義正職員工有權獲得資遣費或通知的時間長度。如果您輸入零，則符合條件的正職員工不會獲得資遣費。服務資歷乘數如果資遣費矩陣類型以服務資歷乘數為依據，則可使用此選項。指定在乘以最短年資和期間單位的情況下，正職員工有權獲得資遣費或通知的時間長度。如果您輸入零，則符合條件的正職員工不會獲得資遣費。最短期間輸入符合此區間條件的員工可保證獲得資遣費的最短期間。用於驗證對Severance Package Assignment所做的任何調整。如果您將此欄位保留空白或輸入零，Workday 不會在Severance Package Assignment發生任何日期變更時強制執行限制。最長期間輸入符合此區間條件的員工可保證獲得資遣費的最長期間，不論服務資歷乘數為何。用於驗證對Severance Package Assignment所做的任何調整。如果您將此欄位保留空白或輸入零，Workday 會將員工資遣費期間計算為零。
您可以存取
資遣費矩陣報告
來比較不同的資遣費矩陣。