建立資遣方案
- 如果貴公司政策包含美國大量解僱給付，請指定員工離職前必須提前收到通知的天數
- 在維護事件種類和原因任務中，配置「資遣方案指派」事件
- 建立資遣費矩陣
- 安全性：「Core Compensation」功能區中的「Set Up: Severance Packages」網域。
資遣方案可定義正職員工在離職時獲得的資遣費給付組成類型。
- 存取建立資遣方案任務。
- 請參考以下資訊︰
選項 說明 資遣原因決定您可以為正職員工的資遣費試算表指派哪些資遣方案和原因。資遣費矩陣決定正職員工有權獲得資遣費給付的開始和結束日期。通知矩陣決定正職員工可以提前多久收到離職通知。開始/結束任職日期選取您希望 Workday 使用哪些日期來決定服務資歷。進行中資遣費計算的覆寫薪酬基礎選取薪酬基礎，用來覆寫離職後給付「進行中的資遣費給付」的薪資計畫計算。Workday 會依照以下順序評估要使用哪個薪酬基礎：- 選取的覆寫薪酬基礎。
- 正職員工符合條件的最高薪酬基礎。
- 總本薪薪酬基礎。
離職給付配置 1 或多個資遣費給付，定義透過最終薪資單支付的單次給付型整筆給付。選取單次給付計畫，供 Workday Payroll (薪資) 和 Workday Payroll Interface (薪資介面) 用於支付資遣費金額。預估的一般休假給付選取 1 或多個一般休假給付和一般休假計畫組合，以便：- 支付離職給付
- 在資遣費試算表成本估計中顯示
服務說明配置一或多項適用於該正職員工的服務說明。針對每項說明，選取一個選項並輸入說明。
將資遣方案指派給正職員工。