建立員工的資遣費試算表
- 「核心薪酬」功能區中的安全性︰
- Set Up: Severance Packages
- Severance Worksheet
- Worker Data: Severance Worksheets
您可以建立資遣費試算表，以計算資遣費的期間和金額。
您可以建立資遣費試算表並將其指派給︰
- 重新僱用的正職員工 (每次重新僱用時都指派)範例：Don 是您每年都會重新僱用數週的季節性正職員工，負責協助您處理會計和稅務準備事宜。每次重新僱用 Don 時，您都會為他指派資遣費試算表。
- 您預計終止僱用、目前正在辦理終止僱用或已終止僱用的正職員工。
如果您在薪資期間的日期建立了資遣費試算表，而該員工並沒有收到薪資結果，則將不會處理追溯計畫。
您也可以使用
「建立資遣費試算表
」Web 服務。- 存取「建立資遣費試算表」任務。
- 選取目標最後受僱日期。
- 選取資遣原因。Workday 會將目標最後受僱日期減去持續時間來計算通知期限。範例：目標最後受僱日期12 月 31 日減去持續時間14 天，得出Notify By Date為 12 月 17 日。
- 在最後受僱日期區段中，請參考以下資訊：
選項 說明 Last Day At Work不得晚於目標最後受僱日期。目標最後受僱日期正職員工處於「作用中」狀態的最後一天，此日期必須等於最後一個續付計畫的結束日期。若變更續付計畫的持續時間或開始日期，也會變更此日期。最後給薪日給付薪酬給正職員工的最後一天。Workday 會使用與方案相關聯的資遣費矩陣計算此日期。資遣費試算表上的最後給薪日，可能與離職事件中的最後給薪日不同。Workday 會使用資遣費試算表中的最後給薪日決定「資遣費試算表」業務流程中的資遣費給付持續時間。但是如果以下任何一個條件為 True，Workday 就會使用離職事件中的最後給薪日：- 員工沒有已完成的資遣費試算表
- 與員工關聯的所有試算表都沒有啟用傳送至薪資系統
- 「離職」流程在發送試算表後就完成，且您在「離職」流程中輸入的最後給薪日，與試算表中的最後給薪日不同
- 進行下列各項資遣費計算時，請參考以下資訊：
選項 說明 持續時間從指派給方案的矩陣自動填入。開始日期此日期會影響後續給付金額的日期。您可以為最先列出的付款類型編輯開始日期，但必須與目標最後受僱日期相符。您無法編輯後續付款類型的開始日期。Workday 會將這些日期設定為上一個付款類型結束日期的隔天。
Workday 會傳送通知給「資遣費試算表」業務流程中指派到「檢閱資遣費試算表」動作的角色。指派通過核准後，Workday 會傳送通知給業務流程中指派到「發送資遣費試算表」動作的角色。
若要檢視進行中或已完成的事件，請使用
資遣流程狀態
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