步驟：配置內部薪酬基準
您可以使用自己用戶內的資料來建立內部薪酬基準。
Workday 會使用計算中包含的每個職位的 100% 全職等量值來計算正職員工的內部薪酬基準。Workday 的主要或次要職位包含作用中正職員工，這些正職員工的職務基本資料、薪等和薪等基本資料與該正職員工的主要職位相同。對於不符合所選薪酬基礎資格的職位，Workday 不包括薪酬基礎值為零和基礎金額。
對於已離職的正職員工，Workday 會依據與離職正職員工在最後工作一天的主要職位相符的職位，計算內部薪酬基準。
- 存取編輯用戶設定 - HCM任務。您可以啟用更有意義的內部基準測試，同時保護敏感的正職員工資料。在「薪酬」區段中，輸入「內部薪酬基準門檻」的值。「閾值」是外部組織中的正職員工人數，經理必須有權存取這些外部組織中的正職員工人數，Workday 才能將這些員工納入基準計算。如果經理人員無權存取其組織外部的任何正職員工資料，則限額無效。Workday 會依據配置的臨界值顯示職務基本資料資料，以平衡對有意義資訊的需求，同時保障敏感資料的安全。較高的臨界值可確保敏感薪資資訊的安全性，但可能會導致資訊的意義不大。較低的閾值可能會顯示更有意義的資訊，但經理人員可能無法推斷外部組織中特定正職員工的薪資。範例︰當 Astrid 存取 Bendt 的基準時，Workday 會決定對具有相同 Bendt 職務基本資料、薪酬等級和薪等基本資料的所有正職員工薪酬的存取權，不論其組織為何。
- 如果是，Astrid 可以查看從所有正職員工衍生的內部基準。
- 如果否，Workday 會決定有多少不屬於 Astrid 組織的正職員工共用相同的職務基本資料、薪等和薪等基本資料。然後，Workday 會將該數字與閾值進行比較。
- 如果該數字大於或等於閾值，則無論組織為何，Astrid 都可以查看從所有正職員工衍生的內部基準。
- 如果數字小於閾值，則 Astrid 只能查看 Bendt 的內部基準。Brindt 的內部基準來自 Astrid 已有權存取且職務基本資料、薪酬等級和薪等基本資料相同的正職員工。
安全性︰「核心薪酬」功能區中的「設定︰薪酬基準」。 - 存取「員工內部薪酬基準」標準報告。您可以將主要職位目前的薪酬指派與「總本薪」和「總薪資與津貼」薪酬基礎上的內部基准進行比較。您可以建立自訂報告，以顯示主要職位目前的薪酬指派、從薪酬等級 (基本資料) 起算的薪資範圍，以及正職員工的內部薪酬基準。安全性︰「員工資料︰核心薪酬」功能區中的內部薪酬基準。