參照：Workday Recruiting 和 HCM 的職務徵才需求功能

Workday 可讓 HCM 客戶存取職務徵才需求功能，但部分功能要求客戶具備 Workday Recruiting (招募) 的存取權。下表顯示了 Workday 為非 Workday Recruiting 客戶提供的職務徵才需求功能：

功能	非 Workday Recruiting 客戶是否可以使用	說明
評估	否	您可以要求候選人完成招募評估。
可指派角色	是	您可以為組織角色指派職位，再將擔任這些職位的使用者指派到職務徵才需求。
背景調查	是	您可以追蹤以下人員的背景調查：約僱人員新進人員僱用人選員工
關閉職務徵才需求建立/編輯職務徵才需求凍結職務徵才需求移動職務徵才需求	是	包括︰關閉職務徵才需求 (如果相關職位已填缺，或不再需要職務徵才需求)。建立及更新職務徵才需求。凍結職務徵才需求，藉此控制這些職務徵才需求的開放招募時間。移動「開放」或「凍結」狀態的職務徵才需求，但無法移動「進行中」的職務徵才需求。
薪酬詳細資料	是	您可以配置 Workday，讓它在職務徵才需求中填入薪酬詳細資料。
保密職務徵才需求	否	您可以向某一組使用者顯示敏感的職務徵才需求。
建立長期徵才需求	否	您可以建立始終處於開放狀態的職務徵才需求。
「求職申請」業務流程	否	您可以使用 Workday 預定義的階段來配置候選人要在招募流程中遵循的路徑。
職缺刊登	否	您可以在內部和外部徵才網站上發佈開放的職缺。您也可以使用建立職缺刊登範本和編輯職缺刊登範本任務中的其他職務說明欄位。
整批動作	是	您最多可同時關閉和凍結 10,000 個未填缺的職務徵才需求。
問卷	否	您可以在 Workday 中傳送問卷給候選人、招募人員和面試官。

設定注意事項：用於招募的職務徵才需求

步驟：設定職務徵才需求