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Administrator Guide
上次更新時間 ：2025-09-05
參照︰預設職務徵才需求資料

參照︰預設職務徵才需求資料

Workday 會根據您在
「編輯用戶設定 - HCM」
任務中的設定和業務流程配置，在
「建立職務徵才需求」
任務的每個區段填入資料。
當您使用
「開始職務徵才需求」
任務時，Workday 會在背景中填入任務未包含的欄位，並在職務徵才需求中。
職務徵才需求區段
已填入的資料
職務詳細資料
如果您
為「職位管理職務需求」選取「預設行為」
 ，Workday 會在這些欄位中使用職位限製或最近填缺的職位︰
  • 職務基本資料
  • 主要地點
  • 每週排定時數
  • 工時類型
  • 員工子類型
  • 員工類型
如果您選取「
預設職務基本資料中的職務說明」和「職務說明摘要」
設定，Workday 會從職務基本資料填入這些欄位。
Workday 不會在
「開始職務徵才需求」
任務中顯示
「招募開始日期」
欄位，而是會在背景中為以下項目填入日期︰
  • 新職位Workday 會將其設為您建立職務徵才需求的日期。
  • 現有職位如果選取的職位連結至已關閉的職務徵才需求才需求，Workday 會將「招募開始日期」設為該職務徵才需求的關閉日期 1 天后。如果所選職位先前已填缺，Workday 會將「招募開始日期」設為「 」上次填缺日期後的 1 天。
薪酬詳細資料
Workday 會在您配置時自動填入以下詳細資料︰
  • 「」職位的薪酬。
  • 「職務
    徵才需求」業務流程中的「
    申請職務預設薪酬」
    步驟。
否則，Workday 會使用適用資格規則填入此區段。
問卷
Workday 會使用您透過
「維護職務徵才需求問卷預設值」
任務建立的條件規則，自動填入問卷。如果您在提交之前更新了職務徵才需求的任何區段，Workday 會再次執行條件規則。
評估
Workday 會使用您透過
「維護職務徵才需求評估預設值」
任務建立的條件規則，自動填入評估內容。如果您在提交之前更新了職務徵才需求的任何區段，Workday 會再次執行條件規則。
組織資料
當您選取「
在建立職務徵才需求時啟用組織預設值
」選項時，Workday 會自動填入這些詳細資料。此資料的來源取決於您的人員任用模型︰
  • 職務管理︰Workday 使用來自督導組織的資料。
  • 職位管理︰Workday 以不同方式使用新職位和現有職位的資料︰
    • 對於新職位，Workday 會使用來自督導組織的組織資料和由此產生的職位限制。
    • 對於現有職位，Workday 會依據
      「職位管理職務徵才需求的預設行為」
      用戶設定，使用組織資料。
選取時︰
  • 在「建立職務徵才需求」中預設使用最新填缺的職位時
    ，Workday 會根據已填缺職位填入資料。
  • 預設在「建立職務徵才需求」時使用「職位限制」
     ，Workday 會根據未填缺職位限制填入資料。
注意︰對職位 ID 的後續影響。
雖然此設定會預設將資料存入請徵才需求「」，但如果您同時啟用了
「將職務徵才需求中的組織資料複製到人員任用交易」
用戶設定，則在「僱用」或「職務變更」流程中，徵才需求上定義的資料會覆寫現有的人員任用資料。此行為可能導致在異動完成時自動變更員工的職位識別碼 (ID)，以與徵才需求資料保持一致。