關閉職務徵才需求
安全性︰「系統」功能區中的
「設定︰用戶設定 - HCM
網域」。如果您不想使用請購流程來支援人員任用，可以為符合以下條件的人員任用組織停用職務徵才需求︰
- 作業管理
- 職位管理
如果您對用戶中的任何公司使用承諾會計，則無法在職位管理中停用職務徵才需求。
為職位管理或職務管理組織關閉職務徵才需求會導致受影響的組織發生以下變更︰
- 您無法再起始「職務徵才需求」業務流程。
- 開放 (非凍結) 的職位會在開放日期當天開放招募及僱用。先前填缺的職位會在職位出缺 1 天后變為開放職缺。
- 您不再需要開放職務徵才需求來填缺職缺。Workday 只會依據職位限制進行驗證。
- 如果您撤回已填缺職缺的事件，相關的職務徵才需求會重新開啟並生效。若要將職位限制套用至未來的僱用動作，請關閉職務徵才需求。
- 對已填缺職位的事件進行更正時，必須符合事件發生時的職務徵才需求。
- 您現在可以編輯所有職位的職位限制。您對職位限制所做的變更不會影響任何根據職務徵才需求而填缺職位的進行中事件。
- 存取編輯用戶設定 - HCM任務。
- 在「啟用職務徵才需求的職位管理」欄位中，選取「以上皆非」。
- 清除「啟用職務管理的職務徵才需求」核取方塊。
關閉職務徵才需求不會影響根據職務徵才需求僱用限制進行中的事件，包括調動和其他職務變更。
您仍可繼續存取︰
- 「職務徵才需求變更」業務流程，讓您能夠支援或更正填缺職位的人員任用事件。
- 「關閉職務徵才需求」業務流程，讓您能夠關閉開放的徵才需求。
「
檢視督導組織」
報告會變更︰- 「人員任用」分頁會顯示已達開放日期的所有開放、未凍結職位。
- 「無法填缺」分頁會顯示開放日期之前的職缺、已凍結的職位，以及有進行中事件的職位。
當您為受影響的組織停用職位管理或職務管理的職務徵才需求時︰
- 關閉或撤回任何開放的職務徵才需求。
- 請取消任何進行中的「職務徵才需求」或「職務徵才需求變更」事件。