步驟︰管理職務徵才需求
設定職務徵才需求。
為您的組織建立和管理職務徵才需求。包括︰
- 編輯職務徵才需求。
- 複製開放、關閉或凍結的職務徵才需求。
- 在職務管理組織之間移動職務徵才需求。
- 凍結或取消凍結職務徵才需求。
- 針對您不再計畫填缺的職缺，關閉職務徵才需求。
- 在職務徵才需求填缺或關閉之前，您可以隨時編輯職務徵才需求。
- 您也可以編輯︰
- 新職位的「職位管理」職務徵才需求，即使有進行中的填缺事件也是如此。
- 「職務管理」的職務徵才需求，即使有進行中的填缺事件也是如此。
- 您無法編輯︰
- 職位管理職務徵才需求 - 適用於有進行中填缺事件的現有職位。
- 職位管理或職務管理的保密職務徵才需求 (若有進行中的填缺事件)
如果您編輯的職務徵才需求既有已填缺的職位，也有未填缺的職位，您的變更只會套用至未填缺的職位。安全性︰在「僱用人選流程」功能區中配置「職務徵才需求變更」業務流程。 - 存取「移動職務徵才需求」任務。您可以移動開放或凍結的職務徵才需求。您無法移動進行中的職務徵才需求。
- 如果您移動有進行中僱用的職務徵才需求，Workday 會在原督導組織中完成僱用。
- 如果您移動同時有已填缺和未填缺職缺的職務徵才需求，則只有未填缺的職缺會移至新的組織。
在新的督導組織中移動職務徵才需求並僱用員工後，您無法撤回「移動職務徵才需求 (職務管理)」業務流程。安全性︰在「人員任用」功能區中配置「移動職務徵才需求 (職務管理)」業務流程。 - 存取「管理職務徵才需求凍結」任務。您可以凍結和解除凍結職務徵才需求，以控制可招募的時間。如果您有 Workday Recruiting，就可以在「凍結職務徵才需求」業務流程中新增「刊登職務」和「取消刊登職務」步驟，以管理職缺刊登。安全性︰在「僱用人選流程」功能區中配置「凍結職務徵才需求」業務流程。
- 存取「關閉職務徵才需求」任務。您無法重啟已關閉的職務徵才需求。若要重新開始職缺的招募和僱用流程，請建立新的職務徵才需求。如果您已選擇啟用 Workday 的「32 - 時區」功能，「關閉職務徵才需求」事件並未設定生效日期。您只有在「關閉日期」晚於「招募開始日期」時，才能關閉職務徵才需求。安全性︰在「僱用人選流程」功能區中配置「關閉職務徵才需求」業務流程。
- 存取「對職務徵才需求執行整批動作」任務。同時關閉、凍結或解除凍結最多 10,000 個未填缺的職務徵才需求。安全性︰
- 「Pre-Hire Process」和「Staffing」功能區中的「Indexed Data Source: Job Requisitions」網域。
- 「僱用人選流程」功能區中的「職務徵才需求資料」網域。
- 僱用人選流程︰「僱用人選流程」功能區中「職務徵才需求」的「整批動作」網域。
當您更新影響角色指派的職務徵才需求時，Workday 會自動將
「我的任務」
中相關的進行中任務重新指派給已啟用的角色。- 使用標準報告檢視職務徵才需求資訊。如需清單，請存取Workday 標準報告，然後選取職務變更種類。
- 如果您不想再使用職務徵才需求，可以使用「編輯用戶設定 - HCM」任務將其關閉。