新增其他職務
在人員任用功能區中配置
新增其他職務
業務流程和安全性原則。您可以透過全域搜尋來新增正職員工的其他職務,也可以執行以下操作︰
- 員工基本資料「職務」報告上的「新增職務」按鈕
- 正職員工的相關動作功能表。
- 存取「新增職務」任務。
- 選取其他職務的督導組織和正職員工。
- 請指定生效日期和原因。
- 如果您使用職務徵才需求,則職務徵才需求的生效日期必須等於或晚於招募開始日期。
- 如果您不使用職務徵才需求,則該職位的「生效日期」必須等於或晚於「僱用日期」。
- 完成僱用詳細資料。Workday 會自動使用職位或職務徵才需求中定義的值填入其中許多欄位。如果您使用職務徵才需求,則無法變更這些值;請直接更新職務徵才需求。
選項 說明 職位請選取適當的職位。使用職務管理做為人員任用模型的組織不會顯示此欄位。正職員工類型如果您將員工指派給定期僱用的正職員工類型,請在其他資訊區段中指定「僱用結束日期」。職務徵才需求如果您為用戶啟用職務徵才需求,則可以為職位管理或職務管理組織選取職務徵才需求。對於職位管理組織,如果所選的職位與職務徵才需求相關聯,您就可以選取職務徵才需求。職務基本資料從您在「建立職位」或「設定僱用限制」任務中指定的基本資料中選取,除非您的用戶允許覆寫。工時類型從您在「建立職位」或「設定僱用限制」任務中指定的時間類型中進行選擇,除非您的用戶允許覆寫。自動從職務基本資料填入。Location從您在「建立職位」或「設定僱用限制」任務中指定的地點中選取,除非您的用戶允許覆寫。工作空間從與地點相關聯的工作空間 (例如大樓、樓層或工作隔間) 中選取。薪資標準類型從與地點相關聯的國家/地區可用薪資標準類型中選取。 - 填寫工作時間區段。Workday 會在一開始時以職位或職務徵才需求中的值,填入下列多個欄位。在完成此任務時,Workday 會更新這些值。
選項 說明 每週排定時數在下列情況下,依照規則填入此欄位:- 您已定義工作時間規則
- 在任務中填入的資料會套用此規則
如果沒有工作時間規則,則會以每週預設時數欄位中的值填入此欄位。在下列情況下,會依照職位限制填入此欄位:- 您在編輯用戶設定 - HCM任務中選取在職位限制中啟用全職等量核取方塊
- 此職位沒有工作時間基本資料或職務徵才需求
所在地每週時數顯示與地點相關聯的每週標準時數。每週預設時數在下列情況下,依照規則填入此欄位:- 您已定義工作時間規則
- 在任務中填入的資料會套用此規則
如果沒有工作時間規則,則會以所在地每週時數欄位中的值填入此欄位。在下列情況下,會依照職位限制填入此欄位:- 您在編輯用戶設定 - HCM任務中選取在職位限制中啟用全職等量核取方塊
- 此職位沒有工作時間基本資料或職務徵才需求
全職等量計算方式為每週排定時數除以每週預設時數。此值會以百分比形式顯示。指定給薪全職等量選取此核取方塊可為員工指定給薪全職等量。當您在維護本地化設定任務中啟用給薪全職等量時,即可使用此選項。給薪全職等量百分比您可以輸入百分比來覆寫全職等量欄位,以用於 Workday Compensation 和 Workday Payroll 的計算。當您在維護本地化設定任務中啟用給薪全職等量時,即可使用此選項。指定工作全職等量選取此核取方塊可為員工指定工作全職等量。當您在維護本地化設定任務中啟用工作全職等量時,即可使用此選項。可用於自訂報告。工作全職等量百分比請輸入工作全職等量百分比。此選項用於自訂報告。當您在維護本地化設定任務中啟用工作全職等量時,即可使用此選項。可用於自訂報告。工作班別當您在維護本地化設定任務中啟用工作班別時,即可使用此選項。當您在職務基本資料上選取需要工作班別核取方塊時可用。使用維護工作班別任務可定義某地點的工作班別。頻率從您在維護頻率任務中指定的工作時間頻率中選取。當您在維護本地化設定任務中啟用工作時間 (頻率、時間單位和時間值)時,即可使用此選項。單位從預先配置的時數或天數選項中選取。當您在維護本地化設定任務中啟用工作時間 (頻率、時間單位和時間值)時,即可使用此選項。值輸入以所選單位表示的工作時間長度。此值會自動填入零。當您在維護本地化設定任務中啟用工作時間 (頻率、時間單位和時間值)時,即可使用此選項。 - 新增任何其他資訊。Workday 會自動使用職務基本資料中的值填入許多「其他資訊」欄位。
選項 說明 職稱自動從「職務基本資料」填入。職銜自動從職稱填入。您可以在「Staffing」功能區啟用「Worker Data: Business Title on Worker Profile」網域安全原則,來控制職銜的顯示方式。職務種類自動從「職務基本資料」填入;無法編輯。職務分類自動從「職務基本資料」填入;無法編輯。其他職務分類視需要選取分類。公司內部人類型從與職務基本資料相關聯的類型中選取。使用「維護公司內部人類型」任務定義公司內部人類型;使用「編輯職務基本資料」任務將其指派給職務基本資料。第一個工作日自動填入僱用日期。結束僱用日期僅當您在「正職員工類型」欄位中將員工指派給定期正職員工類型時可用。不列入人員編制選取此核取方塊後,Workday 就不會在人員編制報告中將該職位計算在內。
Workday 會將職位和職務徵才需求的狀態 (若適用) 設為「
已填缺」
。您可以更正或迴轉新增職務。從正職員工的相關動作功能表中,選取 。然後選取
更正
或 撤回
做為 新增其他職務
事件的相關動作。如果該員工的職位有職務徵才需求,則對應的職務徵才需求會在您撤回事件後重啟。如果您在
新增其他職務
業務流程上配置了 新增試用期
步驟,並更正了 新增其他職務
事件的 生效日期
,則 Workday 會︰- 重新計算相關聯的「管理試用期」事件的日期。
- 如果相關聯的「管理試用期」事件具有延長的結束日期,或重新計算日期導致與另一個「管理試用期」事件重疊,則不會重新計算相關聯的日期。