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上次更新時間 ：2023-06-23
步驟︰設定推薦

步驟︰設定推薦

設定被推薦人可讓員工︰
  • 將候選人推薦給您的公司。
  • 邀請候選人應徵職缺。
Workday 支援以下推薦類型︰
類型
說明
直接推薦
使用以下項目建立的推薦︰
  • 建立推薦
     任務，讓員工能夠提供候選人的相關資訊，例如候選人的詳細聯絡資訊和關係。
  • 「推薦候選人」
     任務可讓員工將候選人推薦給特定職務徵才需求的候選人或推薦給經理人員。
  • 「推薦候選人」
    Web 服務，可讓員工針對特定職務徵才需求推薦候選人，或使用 Web 服務將候選人推薦給經理人員。
推薦申請
以您組織中的員工為推薦員工的申請。
已僱用的被推薦人
透過應徵成功僱用員工，而您組織中的員工是推薦人。
社群媒體推薦
使用員工在社群媒體上發布的連結應徵的被推薦人。
焦點職缺
當職務徵才需求將職位標幟為「聚焦職務」時。
自行識別的被推薦人 (肯定)
候選人在求職申請流程中，指出他們認識的貴組織員工。
  1. 請在「招募」功能區中為以下網域配置安全原則︰
    • 候選人資料︰正職員工推薦
    • 候選人資料︰被推薦候選人所有權
    • 正職員工推薦
    • 社群分享
  2. 存取
    「編輯用戶設定 - 招募」
     任務。
    配置︰
    • 被推薦人歸屬權類型和期間
    • 正職員工推薦的重複推薦政策。
    請參閱 「參照︰編輯用戶設定 - 招募」。
  3. 存取
    「維護推薦關係」
     任務。
    配置推薦關係，識別候選人與其推薦員工之間的人脈類型。
    安全性：「Recruiting」功能區中的「Set Up: Recruiting」
    網域。
  4. 您只能將 1 個 Workday 預定義的招募管道對應為推薦管道。
  5. 配置以下業務流程定義︰
    • 推薦的單次給付
    • 推薦候選人
  6. 配置以下業務流程安全原則︰
    • 推薦的單次給付
    • 推薦候選人
  7. (選用) 建立自訂通知。
    設定將電子郵件通知發送至個人或工作電子郵件地址。
    您可以覆寫電子郵件範本。如果您使用 Notification Designer，則可以建立範本並為
    「自訂業務流程」
     通知種類啟用該範本。使用
    「推薦候選人」
     業務流程時，您可以使用通知範本傳送通知。
  8. (選用) 設定推薦問卷。
    在
    「推薦候選人」
     業務流程中新增
    「允許問卷」
     步驟，讓招募人員能夠向推薦的員工詢問與其候選人相關的問題。
  9. (選用) 存取
    「維護推薦活動點數」
     任務。
    配置 Workday 在員工完成招募和推薦流程的設定階段時，為該員工指派的點數。
    安全性：「Recruiting」功能區中的「Set Up: Recruiting」
    網域。
  10. (選用) 設定候選人肯定。
    設定肯定，讓候選人在應徵職缺刊登時能夠輸入推薦員工的姓名或電子郵件地址。
    請參閱「」 步驟︰設定肯定。
  12. (選用) 存取「
    編輯被推薦候選人擁有者」
     任務。
    更新現有被推薦候選人的下列詳細資料︰
    • 被推薦候選人的所有權
    • 所有權到期日。
一旦業務流程事件完成，Workday 會將您使用
「推薦候選人」
 業務流程建立的潛在候選人識別為被推薦人。
只有在完成所有相關聯的推薦事件後，您才能合併或取消合併記錄。
當您配置候選人層級的所有權，並檢視使用
「推薦候選人」任務
 推薦的候選人的候選人基本資料時，Workday 會顯示以下更新的欄位︰
  • 候選人擁有者
  • 所有權到期日
當您配置
「求職申請層級」
 所有權時，候選人基本資料上的
「推薦詳細資料」
 分頁會顯示以下欄位︰
  • 目前的求職申請擁有者
  • 所有權開始日期
  • 所有權到期日
當您未配置任何所有權層級時，
「推薦詳細資料」
 分頁會顯示「
目前的求職申請擁有者」
。
配置 Workday，在其候選人獲得僱用時，處理付款給推薦員工的款項。
存取︰
  • 「推薦活動排行榜」
     報告，供檢視員工的推薦活動點數。
  • 候選人基本資料
    「推薦詳細資料
     」分頁中的
    「被推薦歸屬感」
     網格，可檢視先前候選人擁有者的詳細資料