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上次更新時間 ：2023-06-23
步驟︰設定肯定

步驟︰設定肯定

  • 安全性：「System」功能區中的以下網域：
    • Business Process Administration
    • 管理︰業務流程定義
Workday可讓外部候選人在應徵作業時輸入他們認識的公司員工的姓名或電子郵件地址 ()。如果該資訊與現有員工 ()相符，在外部候選人透過「
求職申請」
業務流程提交現有員工姓名 ()，且員工收到要肯定候選人求職申請的要求, 申請後， Workday會起始
「
肯定候選人」業務流程。若要自動將要求, 申請傳送給員工，您必須有一個來源對應至「
正職員工推薦」
招聘管道種類中的
「自我認定」
 。請參閱「維護招聘管道」 。
如果員工︰
  • Workday接受肯定要求, 申請，會為候選人的求職申請建立被推薦人記錄。
  • 拒絕該肯定要求, 申請， Workday會刪除員工與候選人求職申請之間的關聯。
在下列情況下， Workday會阻止現有的肯定要求，且不允許任何新的肯定︰
  • 候選人已僱用。
  • 職務徵才需求已填缺或已關閉。
Workday不會從員工的
「我的任務」
中刪除肯定要求，即使已無法再對該候選人「給予肯定」也是如此。
如果候選人沒有作用中的員工或僱用人選記錄，您可以從候選人的基本資料和求職申請 ()中刪除所有肯定資訊。
Workday會儲存已捨棄候選人的肯定資訊。
  1. 在「招募」功能區中配置
    「肯定候選人」
    業務流程。
    將
    「肯定候選人」
    動作步驟指派給適當的安全群組。
    範例︰如果您希望正職員工肯定候選人，請將「
    正職員工自我肯定」
    群組指派給
    「肯定候選人」
    動作步驟。
  2. 存取「
    功能區的業務流程安全原則」
    報告並輸入以下詳細資料︰
    選項 說明
    Functional Area (功能區)
    招募
    業務流程
    肯定候選人
    在
    「業務流程」區段的「誰能執行動作步驟」
    中，新增或移除「肯定候選人」動作步驟的安全群組。
    (選用) 在
    「原則限制」
    區段中，選取
    「停用備註」
    核取方塊。如此一來， Workday就無法針對候選人的肯定顯示顯示 2 個備註欄位。
  4. (選用) 從
    「肯定候選人」
    業務流程的相關動作功能表中，選取
    「業務流程
    維護說明文字」
     。
    請輸入說明文字，說明推薦員工的肯定流程。
  5. 請在
    「求職申請」
    業務流程定義中，將
    「傳送肯定要求」
    動作步驟新增至適當的子流程，在該子流程中，您希望被提名的員工 ()為候選人的求職申請。
當候選人認出認識的貴公司員工時，該員工會收到肯定該候選人的要求, 申請。
Workday在候選人的下列各項顯示正面肯定詳細資料︰
  • 基本資料
  • 求職應用程式︰。
配置Workday ，在您僱用員工所肯定的候選人時，處理向員工支付的單次推薦獎金。您也可以使用適用資格規則來指定處理這筆付款的方式和時間。