建立職位預算
- 建立會計年度的預算。
- 設定已核准的職位。
- 在「建立職位」業務流程中定義核准步驟。
- 如果您打算將職位預算載入 Workday，請從預定義的範本建立「匯入職位預算 EIB」。
- 配置「職位預算事件」業務流程和對應的安全性原則。
您可以依據會計年度定義職位預算的薪酬和附加福利詳細資料。
您也可以為指派給組織的職位定義預算。組織角色可在預算明細層級管理不同組織間的成本分配。
- 存取「建立職位預算」任務。若要為指派給您組織的職位建立預算，請存取「為組織建立職位預算」任務。
- 在「薪酬預算」欄位中輸入控制總計。在預算檢查處理期間，Workday 會將此值與此職位的可用預算進行比較。
- 完成「計畫明細」分頁時，請參考以下說明︰
選項 說明 附加福利比例為每項明細輸入附加福利比例，或從與職位預算相關聯的預算附加福利比例表中選取不同的附加福利比例。如果保留空白，Workday 會依據薪酬和附加福利金額計算附加福利比例。附加福利金額Workday 會依據預設的附加福利比例，自動計算附加福利佔薪酬的百分比。您也可以直接在明細上輸入附加福利。 - (選用) 從「薪酬資訊」分頁，檢視指派給該職位的預設薪酬。此資訊包含以下金額，可協助您確定此職位預算的值︰
- 薪酬範圍上限
- 薪酬範圍中位數
- 薪酬範圍下限。
職位預算已準備就緒，可供檢閱和進一步處理。
您可以使用這些報告來尋找現有的職位預算︰
- 尋找職位預算
- 尋找組織的職位預算
核准職位預算。