设置时需考虑的事项： People Analytics
在规划People Analytics的配置和使用时，您可以利用本主题来帮助做出决策。本主题解释了以下内容：
- 设置目的。
- 如何与 Workday 的其他功能协同工作。
- 对下游的影响和产品间的交互。
- 安全性要求和业务流程配置。
- 实施前要考虑的问题和限制。
如需了解完整的配置详细信息，请参阅详细的任务说明。
用途
Workday People Analytics使用增强分析技术，以关键指标和业务问题及其潜在驱动因素的形式，划分优先级来显示洞察信息。People Analytics使用说明性摘要来帮助您了解这些洞察信息，并针对最关键的趋势和劳动力差距采取相应的行动。
功能优势
People Analytics提供由 AI 驱动的开箱即用洞察信息，使您能够：
- 围绕关键劳动力指标识别重要机会和风险。
- 检测您可能未发现或没有时间发现的模式。
- 消除耗时的手动分析，使您能够专注于战略性的工作。
- 通过以清晰自然的语言表述的叙述来跟踪劳动力发展。
用例
您可以在以下主题中跟踪关键指标和趋势：
- VIBE 指标™
- 多元化与包容性
- 组织构成
- 离职风险与人员流失
- 雇用
- 人才和绩效
- 技能
要考虑的问题
问题 | 需考虑的事项 |
|---|---|
您有兴趣探索哪些主题？ |
您可以选择启用其中每一个
您的People Analytics应用程序的主题：
每个主题都包含应用程序用户界面 (UI)中的 1 个选项卡，但“员工情绪”除外，它包含在“VIBE 指标卡中。在您与Workday顾问一起配置People Analytics时，主题中也包含需要您注意的不同字段选择。 如果您有意向执行以下操作，请提交客户服务工单以请求，申请信息：
|
您希望跟踪哪些指标？ | 与您的Workday顾问协作，选择要在 People Analytics 报告中显示的 KPI 指标。您最多可以为每个主题选择 9 个指标。 |
内容
是您希望在分析中包括的字段吗？ | Workday顾问将指导您选择要映射到People Analytics数据模型结构的字段。
这些字段的选择对创建洞察信息的方式和洞察信息的质量具有直接影响。
对于您选择的每个主题和指标，部分字段为必填; 必选; 必修，部分字段为可选字段。您还可以自定义每个字段的显示名称。 |
您希望在分析中包括哪些员工？ | 在配置People Analytics时，您可以确定哪些员工群体将包括在分析中以及将在People Analytics内容中重点介绍。您还可以优化“People Analytics”报告中的群体，以仅针对特定的预定义群体生成内容。 |
在安装People Analytics应用程序时，如果筛选掉目标群体，能否在其中筛选器数据？ | 您可以使用应用程序中的 “优化数据” 面板来选择要为其生成洞察信息的员工群体。您可以对引入到People Analytics 的整个群体以及您的配置中定义的不同员工子组执行此操作。要缩小现有洞察信息，您可以按维度优化您的内容视图。这样，您就可以基于员工群体分类或组织结构来查看有关组织不同领域的洞察信息。请参见概念： People Analytics中的优化功能，详细了解相关内容。 示例：代表多个主管组织的人力资源业务合作伙伴可以将其内容视图配置为仅查看有关北美地区非工会员工的洞察信息。 |
您希望使用哪个时间段进行分析？ | 为了使我们的分析更好地配合贵组织的业务流程，您可以选择 “设置会计时间表和年度” 报告中预定义的会计时间表。会计时间表决定了People Analytics运行的时间段。 |
建议
在配置People Analytics时，请考虑应用程序的对象受众：人力资源业务合作伙伴和组织内的高管。配置选项（映射的字段、包括或排除的群体等）会影响为这些用户提供的内容。
我们建议您在安装该应用程序之前运行People Analytics数据质量并更正您配置中的任何缺陷。在您安装应用程序时，数据质量也会自动运行。您可以从
“配置People Analytics”
报告中运行“数据质量”，并通过访问“People Analytics 的数据质量
”报告查看结果。数据质量模块不会检查从 Peakon 获取的数据。
您可以出于研究开发目的与我们的机器学习开发环境 (MLDE) 共享您的Workday Peakon Employee Voice 数据，从而为People Analytics开发团队提供支持。选择启用后，即表示您授权Workday使用与 Peakon 问题和回复相关的数据以及员工身份信息来设计和开发未来计划用于People Analytics的功能。MLDE 将每周接收一次数据。这有助于开发团队实现创新，将 Peakon 情绪数据融入People Analytics中现有主题的重点洞察洞察信息中，然后再向您提供这些洞察信息。
如果您以后选择禁用此方案，MLDE 将立即停靠站接收您的数据，并且在禁用之前收集的任何数据都将在 14 天后被删除。
要求
您可能需要执行其他步骤才能启用此功能，具体取决于您组织的订阅服务协议。如需了解更多信息，请参见此 社区 文章。
要访问“员工情绪”主题，请提交客户服务工单，以在您的 Peakon 账户中启用应用程序编程接口 (API)数据导出开关，并激活
“配置People Analytics”
报告中的“VIBE 指标”主题。要使People Analytics成功执行分析，您必须在Workday中具有至少 4 个月的员工交易数据。您可以选择 4 到 36 个月的历史数据，将其从Workday加载到People Analytics中以进行分析。部署期间转换的任何事务历史记录都被视为初始数据加载的一部分。
People Analytics拥有的历史数据量决定了分析类型。同比分析至少需要 14 个月的数据。我们提供 3 个月滚动期间的业务问题分析，其中包含 4 到 12 个月的数据。
当您安装People Analytics时，您会自动启用自动更新活动，其中包括根据您设置的会计时间表运行经常性数据刷新。这使应用程序能够在会计期间结束后的第一个星期日继续将最新数据加载到Workday中并进行分析。如果初始数据加载少于 13 个月，在提供了 13 个月的数据并将其加载到People Analytics后，业务问题的分析类型会自动从 3 个月滚动分析更改为同比分析。People Analytics中可以拥有的最大数据历史记录为 36 个月。
对于VIBE 指标中的归属感指标，只有在打开 Peakon 应用程序编程接口 (API)数据导出开关 后收集的数据才能纳入VIBE 指标。即使您当时不打算使用该指标，仍然可以启用应用程序编程接口 (API)数据导出功能来积累更全面的数据集，为将来的分析潜能。
限制
您可以使用People Analytics数据源创建自定义报告和探索面板，用于特殊报告目的或验证数据。 仅在您运行失败的安装，然后重新尝试安装
People Analytics
，它们才会无效。在运行数据质量
之前，必须删除使用数据质量
数据集创建的资源，以确保数据质量成功完成。在给定管道的
“配置People Analytics
报告” > “字段映射”
步骤中，如果所选的源字段是 Workday 提供的计算字段“” ，则单击业务对象和源字段旁边的相关操作图标时会返回错误。对于 Workday 提供的所有其他字段， People Analytics允许您在以下情况下使用这些相关操作图标查看业务对象和源字段的数据：
- 所选的源字段 是添加到 Workday 提供的标准报告中的自定义字段。
- 所选的源字段是添加到自定义报告中的自定义字段。
People Analytics
最多可对 40 万名员工进行分析。如果您部署的People Analytics
超出了 40 万名员工的限制，我们建议与Workday 技术支持联系。租户设置
无影响。
安全性
“People Analytics”和“Prism Analytics”功能区域中的以下域：
域 | 需考虑的事项 |
|---|---|
Manage: People Analytics | 可维护People Analytics。 |
View: People Analytics | 可以访问People Analytics应用程序。 如果您想提供People Analytics 的查看权限，但不想移除对特定字段的访问权限，请使用此域。 支持不受限制的安全组和基于角色的受限制安全组。 不支持“聚合”或“交叉”组，即使这些组基于角色也是如此。 |
查看： People Analytics业务负责人 查看： People Analytics HR Business Partner 查看： People Analytics自定义 1 查看： People Analytics Custom 2 查看： People Analytics Custom 3 | 可以访问People Analytics应用程序。 在People Analytics中配置字段级安全性以移除对特定字段中敏感数据的访问权限时，请使用这些域。 支持不受限制的安全组和基于角色的受限制安全组。 不支持“聚合”或“交叉”组，即使这些组基于角色也是如此。 |
对于People Analytics的初始部署，您可以与Workday顾问合作，以执行以下操作：
- 在配置和安装People Analytics期间配置安全设置。
- 将安全组添加到某个People Analytics域。您可以：
- 添加一个现有的Workday安全组（），或
- 专门为People Analytics用户创建一个新安全组。
- 请添加多个“”安全组。
如有必要，您可以使用
“配置People Analytics”
报告进行部署后更改。People Analytics支持的目标：
- 受限制的基于角色的安全组
- 不受限制的基于角色的安全组
- 不受限制的基于用户的安全组。
业务流程
无影响。
报告
无影响。
集成
无影响。
关系和关联点
Workday 提供了一个包含各种资源的 Workday Touchpoints Kit，可帮助您了解租户中的配置关系。请在Workday Community中详细了解Workday Touchpoints Kit 。
“员工情绪”主题通过应用程序编程接口 (API)与Workday Peakon Employee Voice 进行互动。