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上次更新时间 ：2025-01-24
概念：成本分配优先级

概念：成本分配优先级

员工收入的成本核算层次结构

Workday 会执行以下操作：
  • 评估薪资结果行，并参考层次结构来确定要应用的规则。
  • 应用在层次结构中找到的第一个规则，并获取在该级别配置的工作标记。
  • 使用员工针对职位的默认指定组织（如果有）进行补充。否则，将使用员工的默认指定组织进行补充，以用于：
    • 正在为加拿大和美国薪资处理的职位
    • 澳大利亚、法国和英国薪资的主要职位
层次结构
：
  1. 通过薪资输入、按需付款和手动付款输入的工作标记重设值。
  2. 通过以下方式输入的工作标记值：
    • 考勤
    • 薪酬（一次性付款和期间活动付款）
    • 员工职位的收入
  3. 员工收入（在
    “指定的成本分配”
     任务中选择员工和收入）。
  4. 收入（在
    “编辑收入和员工扣减成本分配
     ”任务中选择收入）。
  5. 员工的职位（在
    “指定的成本分配”
     任务中选择员工和职位）。
  6. 职位限制（在
    “指定的成本分配”
     任务中选择一个职位）。
  7. 员工（在
    “指定的成本分配”
     任务中选择员工）
  8. 员工职位的主管组织。
  9. 如果有多重职务：
    1. 处理职位的主管组织（加拿大和美国员工）
    2. 澳大利亚、法国和英国员工的主要职位所属主管组织。
  10. 对于加拿大和美国的薪资，员工基于职位的组织指定。Workday 会从关联的薪资结果行中选择职位（如果存在）。否则，Workday 会使用薪资结果中的职位。此职位属于以下任一职位：
    • 正在处理的职位（当启用了“为具有多重职务的员工处理职位”功能时）。
    • 员工的主要职位。
  11. 对于澳大利亚、法国和英国的薪资，请选择“默认组织指定”（针对特定员工）。
情景（加拿大、美国）
对于 John 正在处理的职位，他的默认指定组织如下所述：
  • 成本中心 -
    CC 2600
  • 资金 -
    资金 1
  • 地点 -
    旧金山
情景（澳大利亚、法国、英国）
John 为其主要职位设置了以下默认指定组织：
  • 成本中心 -
    CC 2600
  • 资金 -
    资金 1
  • 地点 -
    旧金山
示例 1（加拿大、美国）
薪资管理员通过正在处理的职位的薪资输入，输入一个工作标记重设值作为
“资金 2”
。
由此产生的 John 成本核算为
CC 2600
，
资金为 2
，
旧金山
为 ，原因如下：
  • 从层次结构来看，通过薪资输入来输入的重设说明具有更高的优先级。
  • Workday 会补充默认组织指定中的工作标记
    CC 2600
     和
    旧金山
    。
示例 1（澳大利亚、法国、英国）
薪资管理员通过主要职位的薪资输入为
“资金 2”
输入了一个工作标记重设值。
由此产生的 John 成本核算为
CC 2600
，
资金为 2
，
旧金山
为 ，原因如下：
  • 从层次结构来看，通过薪资输入来输入的重设说明具有更高的优先级。
  • Workday 会补充默认组织指定中的工作标记
    CC 2600
     和
    旧金山
    。
示例 2
薪资管理员输入：
  • 通过将正在处理的职位上的薪资输入设置为
    “资金 2”
    （加拿大、美国）的工作标记重设。
  • 通过主要职位上的薪资输入重设工作标记为
    “资金 2”
    （澳大利亚、法国、英国）。
  • 员工收入的成本核算重设为
    “资金 3”
    ，位于
    “Dallas”
    。
由此产生的 John 成本核算为
CC 2600
，
资金为 2
，
旧金山
为 ，原因如下：
  • 从层次结构中，对于员工收入，通过薪资输入进行的重设说明优先于成本核算重设。
  • Workday 会补充默认组织指定中的工作标记
    “CC 2600”
     和
    “旧金山”
    。
示例 3
薪资管理员为员工收入输入了成本核算重设值，格式为
“资金 3”
，
“Dallas”
为“”。
对于该收入，产生的成本核算为
CC 2600
，
资金为
，资金为 ，
Dallas
，原因如下：
  • 从层次结构来看，员工收入的成本核算重设值具有更高的优先级。
  • Workday 会根据默认的组织指定补充工作标记
    CC 2600
    。

雇主支付费用的成本核算层次结构（借方）

Workday 会评估薪资结果行中是否有雇主支付的费用（借方），并参考以下层次结构来确定要应用的规则：
  1. 通过薪资输入输入的工作标记重设值。
  2. 分配，在
    “编辑雇主支付的费用成本分配”
     任务中进行配置，由下式定义：
    1. 薪资组、公司和薪资构成
    2. 薪资组和薪资构成
    3. 薪资组和公司
    4. 薪资组
  3. 使用
    “编辑雇主支付费用成本分配默认值”
     任务定义的配置。
  4. 基于收入分配，仅适用于雇主支付的借方。
  5. （加拿大、美国）当您的薪资结果中没有收入时，员工基于职位的指定组织。Workday 会从关联的薪资结果行中选择职位（如果存在）。否则，Workday 会使用薪资结果中的职位。此职位属于以下任一职位：
    • 正在处理的职位（当启用了“为具有多重职务的员工处理职位”功能时）。
    • 员工的主要职位。
  6. （澳大利亚、法国、英国）员工的默认组织指定（如果您的薪资结果中没有收入）。
在启用了补发成本核算功能的情况下，当雇主支付费用行没有与补发薪资期间匹配的补发子期间时，对于与补发收入相关联的雇主支付费用进行成本核算时，将使用员工的默认组织。

雇主支付的费用负债（补助）的成本核算层次结构

Workday 会评估薪资结果行中是否存在雇主支付的费用负债（贷记），并参考以下层次结构来确定要应用的规则：
  1. 在
    “编辑雇主支付的费用成本分配”
     任务中对补助的成本核算重设值进行默认设置（如适用）。
  2. （加拿大、美国）员工基于职位的组织指定。Workday 会从关联的薪资结果行中选择职位（如果存在）。否则，Workday 会使用薪资结果中的职位。此职位属于以下任一职位：
    • 正在处理的职位（当启用了“为具有多重职务的员工处理职位”功能时）。
    • 员工的主要职位。
  3. （澳大利亚、法国、英国）员工的默认组织指定。

员工支付扣减的成本核算层次结构

Workday 会评估薪资结果行中是否有员工支付的扣减，并参考以下层次结构来确定要应用的规则：
  1. 通过薪资输入输入的工作标记重设值。
    当启用“工作标记平衡”时，Workday 会从工作标记平衡规则集中获取平衡工作标记。
  2. 员工扣减（适用于所有员工）
  3. 员工职位的主管组织。
  4. （加拿大、美国）处理职位的员工的主管组织（如果有多重职务）。
  5. （澳大利亚、法国、英国）员工主要职位的主管组织（如果有多重职务）。
  6. （加拿大、美国）员工基于职位的组织指定。Workday 会从关联的薪资结果行中选择职位（如果存在）。否则，Workday 会使用薪资结果中的职位。此职位属于以下任一职位：
    • 正在处理的职位（当启用了“为具有多重职务的员工处理职位”功能时）。
    • 员工的主要职位。
  7. （澳大利亚、法国、英国）默认组织指定（针对特定员工）。