概念：薪资成本分配
Workday默认分配
下表显示了Workday如何自动分配不同类型的薪资成本，以及您可以重新分配的类型。
薪资成本类型 | 默认分配 | 重新分配？ |
|---|---|---|
“添加到应发薪资” 或“添加到实发 薪资构成组“”中的员工收入。 | 至：
“更改指定的组织” 任务更改员工的成本中心（）、资金（）或其他组织类型（）， Workday会将收入分配给这些组织。
对于具有多个职位的员工， Workday会将收入分配给与其主管组织“”关联的指定组织。 | 是 |
雇主支付的费用
计入人工成本，但不计入员工应发薪资或实发薪资的税费和福利。Workday将其标识为“”发放种类的其他薪资构成或其他薪资构成 (PC)组。 | 基于员工的应发薪资收入分配。 （加拿大、美国）对于具有多个职位的员工， Workday会将基于员工的薪资构成的费用分配给处理中的职位。 （澳大利亚、法国、英国）对于具有多个职位的员工， Workday会将基于员工的薪资构成的费用分配给主要职位。 | 是 |
员工扣减 | （加拿大、美国）成本中心、项目、资助，以及与处理员工职位“”的主管组织相关联的其他组织类型。 （澳大利亚、法国、英国）成本中心、项目、资助以及与员工主要职位“”的主管组织关联的其他组织类型。 | 是 |
实发薪资 | （加拿大、美国）成本中心、项目、资助，以及与处理员工职位“”的主管组织相关联的其他组织类型。 （澳大利亚、法国、英国）成本中心、项目、资助以及与员工主要职位“”的主管组织关联的其他组织类型。 | 否 |
附加福利费用 | （加拿大、法国、英国、美国）基于员工的应发薪资收入分布。 | 否 |
附加福利收回 | （加拿大、法国、英国、美国）根据平衡工作标记：，当您启用工作标记平衡：。 | 是 |
基于薪资期间结束日期的分配
Workday会将在薪资期间结束日期生效的分配说明应用于整个期间。您可以在
“维护薪资会计选项”
任务中选中“启用中期成本核算
”复选框，从而将它们应用于中期期间。当说明跨薪资期间时，可用值为截至说明开始日期和结束日期中包括的最后一个薪资期间的结束日期有效的值。
示例 1：当前薪资期间为 6 月 8 日至 6 月 14 日，Erneto 的员工重设值如下：
- 第 1 行：6 月 1 日 - 6 月 10 日
- 行 2：6 月 11 日 - 6 月 20 日
- 行 3：6 月 21 日 - 6 月 30 日
Workday会应用行 2 重设的说明，因为该日期包括 6 月 14 日的薪资期间结束日期。
示例 2：当前薪资期间为 1 月 1 日至 1 月 31 日。Amanda 在 1 月 10 日至 1 月 15 日有员工重设。由于薪资期间结束日期不在重设日期范围内， Workday将应用默认组织指定。如果分配结束日期为 2 月 15 日，Workday会将分配说明应用于 1 月份的薪资期间。
按比例分配以及成本分配的中期变更
如果您在
“维护薪资会计选项”
任务中选择“启用中期成本核算”
并在中期更改成本分配，Workday会按比例分配收入与扣减。如果您在创建或编辑收入时选择
“使用工作天数按比例分配”
或“使用日历天数按比例分配”，
则Workday使用收入的按按比例分配方法。Workday不支持在中期成本核算中使用“使用年度工作天数
按比例分配”按比例按比例分配方法，而是使用日历天数。如果您没有为收入选择按按比例分配方法， Workday会根据日历天数按比例分配成本。Workday始终基于日历天数按比例分配扣减。
当Workday Payroll 将成本传递到Workday 财务时，还会将成本分配的结束日期作为预算日期。
Workday支持以下组织的中期成本分配变更：
- 业务单位
- 成本中心
- 自定义组织
- 资金
- 资助
- 地点
- 方案
- 项目计划阶段
- 区域
更改员工的默认组织指定不会导致已核算成本的收入按比例分配。
应计薪资使用在期间结束日期有效的成本分配。
舍入
当您在多个组织之间分配成本时， Workday将使用以下公式计算最终分配：
薪资构成的计算值总计 - 早于最终实例的所有实例的总和
=最终分配金额
，并将结果舍入到最接近的便士。示例：1225 美元的基本薪资分配给 3 个成本中心。Workday将以下公式应用于实例3：
成本中心 | 分配百分比 | 分配到成本中心的金额 |
|---|---|---|
200 | 33.33 | 1225 x 33.33 = 408.29（舍入至最接近的便士） |
300 | 33.33 | 1225 x 33.33 = 408.29（舍入至最接近的便士） |
400 | 33.34 | 1225 - (408.29 + 408.29) = 408.42 |
转回
如果薪资结果中包含了与重设值相关联的收入，您可以转回薪资结果。Workday使用与原始结果关联的分配说明来处理转回。
Workday Payroll for France 不支持转回。
多个职位
Jane 有 2 个职位，每个职位分属不同的成本中心：
- 调查员，成本中心0001
- 教授，成本中心0002
“指定成本分配”
任务，并输入以下内容：默认值（开始日期当日） | 成本核算重设 | 分配百分比 |
|---|---|---|
成本中心：0001 | 无条目 | 50
|
成本中心：0003
| 50
|
现在，访问她的教授职位的
“指定成本分配”
任务并输入以下内容：默认值（开始日期当日） | 成本核算重设 | 分配百分比 |
|---|---|---|
成本中心：0002 | 无条目 | 50
|
成本中心：0003
| 50
|
对于她的研究员职位：
- 她的收入的 50% 将转入成本中心0001。
- 她的收入中的 50% 将转入成本中心0003。
对于“”的教授职位：
- 她的收入的 50% 将转入成本中心0002。
- 她的收入中的 50% 将转入成本中心0003。
正在获取成本分配数据
“Get Worker Costing Allocation”
Web服务用于检索员工或职位限制的成本核算信息。撤消指定的成本分配
如果指定的成本分配用于在 2025 年 9 月 20 日之后计算的日记账，并且状态为“已创建”、“有错误”或“已过账”，则您无法撤消该分配。如果要对无法撤消的现有成本分配进行更改，可以从
“建议的成本分配”
选项卡中更新分配。