步骤：设置调整后的资历计算（法国）
- 为带薪短期休假创建扣减，使用休假构成相关计算来检索短期休假天数。
- 创建长期休假类型。
您可以对 Workday 薪资（法国）进行配置，以计算调整后的资历证明。在计算中，不包括员工无法累加资历的短期休假或长期休假。
调整后的资历计算特定于薪资计算。这与“人力资本管理”报告中显示的资历计算和服务时间日期不同。
除非您从资历计算中排除休假，否则 Workday 会认为员工在短期休假或长期休假期间继续应计资历。
- （可选）访问员工的“编辑服务日期”任务，并填写“资历日期”字段。如果员工资历起算日期可用，则 Workday 根据其资历起算日期计算调整后的资历；如果不存在，则 Workday 根据雇用日期计算调整后的资历。安全性：在“Staffing”功能区域中，配置“服务日期变更”业务流程和安全策略。
- 针对从资历计算中排除的所有长期休假类型，访问“编辑长期休假类型”任务。要在员工长期休假期间冻结资历应计，请选中“影响连续任职应计”复选框。安全性：“Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Leave of Absence”域。
- 要在调整后的资历计算中仅部分排除长期休假，请访问“Maintain Absence Mapping for Payroll for France”任务。将该长期休假类型映射到以下某个记名公司申报单评定值：
- 632-育儿假
- 607 - 父母身份
Workday 将从调整后的资历计算中扣除长期休假天数的一半，并向下舍入至最接近的天数。对于在计算资历时需要按全时制计入的部分育儿假，Workday 不进行管理。安全性：“FRA Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll - FRA”域。 - 访问“编辑扣减”任务，查看基于从资历计算中排除的短期休假的扣减。在“已设置生效日期”选项卡上，在“相关计算”网格中，访问用于检索短期休假天数的相关计算。要在员工休假期间冻结资历应计，请从“组”提示中选择“FRA Time Offs Free社会化资历[FRA]”。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
要查看参考值，请访问员工薪资结果中的
“应发薪资至实发薪资”
选项卡，并查看 “备忘录 - 资历扣减的参考值”
的以下 相关值
：- 对于资历超过 1 个月的员工，“已调整的资历月数”。
- 资历不足 1 个月的员工的“调整后的资历天数”。