步骤：设置法定长期休假付款（英国）
Workday 薪资（英国）提供计算和长期休假付款类型，使您能够管理以下法定长期休假的付款：
- 法定收养假薪资
- 法定产假薪资
- 法定新生儿护理薪资
- 法定丧假薪资
- 法定陪产假薪资
- 法定共享育儿假薪资
与这些法定付款不同，您可以通过长期休假或短期休假来管理法定病假薪资 (SSP)。Workday 将法定长期休假与其他类型的法定长期休假区分开来。
- Workday Payroll for the UK 不支持与法定付款关联的级联休假类型。
- 对于“法定共享育儿假薪资”，添加薪资输入以记录员工有权获得共享育儿假薪资的商定总周数。
- 访问“添加薪资输入（按员工）”任务。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Worker Data: Payroll (Payroll Input)”域。
- 输入以下设置：选项设置开始日期选择的开始日期应与长期休假开始期间处于同一状态。结束日期请选择以下其中一项：
- 长期休假事件结束日期（如果员工在单个时间块中长期休假）。
- 上次长期休假的结束日期（如果员工在多个时间块中长期休假）。
薪资构成选择“GBR ShPP [GBR]”。输入详细信息为“长期休假额度 周数总计”类型添加行。在“值”字段中，输入员工单独获得的商定长期休假总周数。
- （可选）访问“维护薪资国家/地区的长期休假类型（以天数计算）”任务。安全性：“USA Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll UK”域。默认情况下，Workday 按完整周计算法定育儿假薪资，并在员工开始长期休假时的期间进行处理。对于以下长期休假类型，您可以将付款计算更改为日历天：
- 收养假
- 丧假
- 产假
- 普通陪产假
- 共享育儿假
当您以日历天数为单位计算时，员工仍必须休整周的长期休假才有资格获得薪资。如果员工在一周内部分返岗，则表示他们放弃了获得该周的付款的权利。