步骤：设置法定长期休假付款（英国）
Workday Payroll for the UK（适用于英国的 Workday 薪资）提供了计算和长期休假付款类型，以便您管理以下法定长期休假的付款：
- 法定收养假薪资
- 法定产假薪资
- 法定新生儿护理薪资
- 法定父母丧假薪资
- 北爱尔兰的法定父母丧假薪资
- 法定陪产假薪资
- 法定共享育儿假薪资
与这些法定付款不同，您可以通过长期休假或短期休假来管理法定病假薪资 (SSP)。Workday将法定长期休假与其他类型的法定长期长期休假区分开来。
- Workday Payroll for the UK 不支持与法定付款关联的级联休假类型。
- 对于“法定共享育儿假薪资”，添加薪资输入以记录员工有权获得共享育儿假薪资的总周数。
- 访问“添加员工薪资输入”任务。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Worker Data: Payroll (Payroll Input)”域。
- 输入以下设置：选项设置开始日期选择一个处于长期休假开始期间内的开始日期。结束日期请选择以下任意一项：
- 长期休假事件结束日期（如果员工在单个时间块长期休假）。
- 上一次长期长期休假的结束日期（如果员工已长期休假了多个时间块）。
薪资构成请选择“GBR ShPP [英国]”。详细输入信息为“长期休假额度周数总计”类型添加一行。在“值”字段中，输入员工个人享有的商定长期长期休假总周数。
- （可选）访问“维护薪资国家/地区的长期休假类型（按天数计算）”任务。安全性：“UK Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll UK”域。默认情况下， Workday按满周计算法定育儿假薪资，在员工长期长期休假开始期间进行处理。对于以下长期休假 (LOA)类型，您可以将付款计算更改为日历天数：
- 收养假
- 丧假
- 产假
- 普通陪产假
- 共享育儿假
当您以日历天数计算时，员工仍必须休满一周的长期长期休假才符合付款条件。如果员工返岗了一整周中的中途返岗，则他们放弃了获得该周的付款权利。