为英国薪资创建法定长期休假类型（英国）
安全性：“Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Leave of Absence”域。
英国要求为休法定长期长期休假的员工支付以下类型的薪资：
- 法定收养假薪资
- 法定产假薪资
- 法定新生儿护理薪资
- 法定父母丧假薪资
- 北爱尔兰的法定父母丧假薪资
- 法定陪产假薪资
- 法定共享育儿假薪资
- 法定病假薪资
创建与每笔法定长期休假付款相对应的长期休假类型。当符合条件的员工处于长期长期休假“ ”时， Workday会使用长期休假类型“”按适当的费率向他们支付薪资。另外，请配置每种长期休假类型，以获取每个法定长期长期休假必填; 必选; 必修的信息，例如预期截止日期或采用通知日期。
Workday Payroll for the UK 不支持与法定付款关联的级联休假类型。
- 访问“创建长期休假类型”任务。
- 选择监管长期休假系列。
- 选择与长期休假类型关联的“长期休假付款类型”。法定长期休假付款长期休假付款类型法定收养假薪资英国 - GBRSAP - 法定收养假薪资法定产假薪资英国 - GBRSMP - 产假法定新生儿薪资英国——GBRNLP——新生儿休假薪资法定父母丧假薪资英国 - GBRSPBP - 法定父母丧假薪资自 2026 年 4 月 6 日起，除北爱尔兰以外，英国所有地区均可使用此长期休假付款途径。北爱尔兰的法定父母丧假薪资英国 - GBRSPBPNIRE - 北爱尔兰的法定父母丧假薪资法定陪产假薪资英国 - GBROSPP - 普通法定陪产假薪资法定共享育儿假薪资英国 - GBRShPP - 共享育儿假法定病假薪资英国 - GBRSSP - 法定病假薪资您通常将“法定病假薪资”配置为短期休假。如果您使用长期长期休假类型其他信息为短期病假创建相应的短期休假， Workday建议您仅创建 SSP 的长期休假类型。
- 在“长期休假影响”版块中，选择“影响薪资”，对员工暂停使用正常单位单位薪资，以便薪资系统可以按照法定付款标准向其支付薪资。
- 对于法定父母丧假薪资，请在“余额/已休假期”选项卡上选择“每个事件的休假额度”，以便能够关联此长期休假类型的多个申请。示例：父母一方休单独的非连续周的长期休假（），或多个子女同时离世。
- 对于北爱尔兰的法定父母丧假薪资，在：
- “验证/支持性数据”选项卡，添加您使用的任何长期休假规则。示例：工作地点必须是北爱尔兰，或者：持续时间必须为 1 周或 2 周。
- “余额/已休假期”选项卡上，选择“按事件计算休假额度”，以便关联此长期休假类型的多个申请。由于每个长期休假事件的最长期限为 14 天，因此应输入“14 个休假额度单位数”。
- 在“其他字段”选项卡上，对于法定长期休假付款必填; 必选; 必修的每个其他字段，在“其他字段”网格中添加一行并选择必填; 必选; 必修字段。法定长期休假付款类型其他字段法定收养假薪资收养通知日期子女入境日期法定产假薪资预产期预产周子女出生日期法定新生儿护理薪资新生儿护理出院日期新生儿护理开始日期法定父母丧假薪资子女死亡日期北爱尔兰的法定父母丧假薪资子女死亡日期流产日期不要在“必填”字段中选择“是”。法定陪产假薪资预产期预产周子女出生日期收养通知日期子女入境日期法定共享育儿假薪资预产期预产周子女出生日期收养通知日期子女入境日期被抚养人详细信息