为英国薪资创建法定长期休假类型（英国）
安全性：“Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Leave of Absence”域。
英国要求为休法定长期休假的员工支付以下类型的付款：
- 法定收养假薪资
- 法定产假薪资
- 法定新生儿护理薪资
- 法定丧假薪资
- 法定陪产假薪资
- 法定共享育儿假薪资
- 法定病假薪资
创建与每笔法定长期休假付款相对应的长期休假类型。当符合条件的员工长期休假期间，Workday 会使用长期休假类型按适当的费率向其支付薪资。另外，请配置每个长期休假类型，以获取每个法定长期休假所需的信息，例如预期截止日期或收养通知日期。
Workday Payroll for the UK 不支持与法定付款关联的级联休假类型。
- 访问“创建长期休假类型”任务。
- 选择与长期休假类型关联的“长期休假付款类型”。法定长期休假付款长期休假付款类型法定收养假薪资英国 - GBRSAP - 法定收养假薪资法定产假薪资英国 - GBRSMP - 产假法定新生儿薪资英国 - GBRNLP - 新生儿长期休假薪资法定丧假薪资英国 - GBRSPBP - 法定父母丧假薪资法定陪产假薪资英国 - GBROSPP - 普通法定陪产假薪资法定共享育儿假薪资英国 - GBRShPP - 共享育儿假法定病假薪资英国 - GBRSSP - 法定病假薪资您通常将“法定病假薪资”配置为短期休假。Workday 建议您仅在将长期病假类型为“SSP”的长期休假类型创建为长期病假时，以及为短期病假创建相应的短期休假时。
- 在“长期休假影响”版块中，选择“影响薪资”来暂停对员工恢复正常单位薪资，以便薪资系统能够按照法定单位薪资支付薪资。
- 对于法定父母丧假薪资，请在“余额/已休假期”选项卡上选择“每个事件的休假额度”，以便在此长期休假类型中关联多个申请。示例：父母一方休了两个不同的非连续周的长期休假，或者多个子女同时去世。
- 在“其他字段”选项卡上，对于法定长期休假付款所需的每个其他字段，在“其他字段”网格中添加一行并选择必填字段。法定长期休假付款类型其他字段法定收养假薪资收养通知日期子女入境日期法定产假薪资预产期预产周子女出生日期法定新生儿护理薪资新生儿护理出院日期新生儿护理开始日期法定丧假薪资子女死亡日期法定陪产假薪资预产期预产周子女出生日期收养通知日期子女入境日期法定共享育儿假薪资预产期预产周子女出生日期收养通知日期子女入境日期被抚养人详细信息