发起法定长期休假付款（英国）
- 在“Time Off and Leave”功能区域中，配置“申请长期休假”业务流程和安全策略。
- 为英国薪资创建法定长期休假类型。
申请员工长期休假时，您可以提供所需的输入信息，以确保员工根据英国法规获得薪资。
- 访问“替员工申请长期休假”任务。
- 选择相应的监管长期休假。示例： 。
- 输入所选长期休假类型的特定要求：法定长期休假付款类型必填字段法定收养假薪资
- 最后一个工作日
- 长期休假第一天
- 预估长期休假最后一天
- 长期休假类型定义为“英国采用长期休假”
- 收养通知日期
- 子女入境日期（如果子女是从英国境外收养的）。
- 必须选中“影响薪资”。
法定产假薪资- 最后一个工作日
- 长期休假第一天
- 预估长期休假最后一天
- 长期休假类型（定义为“英国产假”）
- 为以下其中一个：
- 预产周（ ），或
- 预产期
- 必须选中“影响薪资”。
如需完整记录，请在已知子女出生日期时输入该日期。如果是早产，确保法定产假付款正确无误尤为重要。法定丧假薪资- 最后一个工作日
- 长期休假第一天
- 预估长期休假最后一天
- 长期休假类型定义为“英国 - 法定父母丧假薪资”
- 子女死亡日期。
- 必须选中“影响薪资”。
请在“返回上一事件的链接”中选择此长期休假类型的上一个事件（如果适用）。示例：将非连续的两周或两周以上的丧假关联在一起。居住在北爱尔兰的员工，虽然持有 1996 年《雇用权利（北爱尔兰）令》法案规定的雇用合同，但不符合领取法定父母丧假津贴的条件。法定陪产假薪资法定共享育儿假薪资- 最后一个工作日
- 长期休假第一天
- 预估长期休假最后一天
- 将“长期休假类型”定义为相应的监管长期休假类型。
- 为以下其中一个：
- 预产周（ ），或
- 预期截止日期()
- 收养通知日期以及子女入境日期（如果子女是从英国境外收养的）。
- 对于法定共享育儿假薪资，请填写被抚养人详细信息：。
- 必须选中“影响薪资”。
当您发放薪资时，Workday 会为您选择的长期休假类型处理法定付款。