步骤：设置法定病假薪资（英国）
对于符合休假条件且符合法定病假薪资 (SSP) 条件的员工，您可以确定丧失劳动能力期间 (PIW) 并计算付款。
与 Workday 中的其他类型的法定薪资不同，您可以将长期休假和短期休假与 SSP 相关联。
Workday 会为以下对象创建 1 个 PIW：
- 连续长期休假或没有间隔天数的短期休假（非工作日除外）。
- 重叠的病假期间。
要符合 SSP 的条件，员工必须符合主要监管标准。您可以在
“查看收入”
报告中查看 英国 SSP [GBR]
收入的适用资格要求。- Workday 使用符合 SSP 条件的短期休假和长期休假的开始日期和结束日期来确定 PIW。请确保病假具有正确的日期，并且该日期涵盖员工的病假休假的每个工作日和非工作日。
- （可选） 抵销员工的法定病假薪资（英国）。您可以根据您提供的任何公司、合同或职业病假薪资，抵销员工的法定病假薪资 (SSP)。
- （可选） 为英国薪资创建法定长期休假类型（英国）。如果您除短期病假使用短期休假外，还使用长期病假处理长期病假，请为“法定病假薪资”创建法定长期休假类型。
- （可选） 创建 SSP 工作时间表日历（英国）。如果您没有创建 SSP 工作时间表日历，Workday 将使用一个为期 7 天的周来计算 PIW。对于跨日期班次的员工，Workday 建议使用工作时间表日历，以确保正确计算 SSP。
- （可选） 为员工指定 SSP 工作时间表日历（英国）。您可以使用不同的 SSP 日历来涵盖不同的工作模式。
您可以替员工申请长期休假，或输入与 SSP 对应的短期休假。
查看以下详细信息：
- 为员工申请 PIW，请访问“查看员工的英国 SSP 休假”报告。安全性：“USA Payroll”功能区域中的“Reports: Payroll (SSP) – UK”域。
- 已达到 SSP 21 周的员工，请访问“查看员工组的英国薪资 SSP 历史记录”报告。安全性：“英国 Payroll”功能区域中的“Reports: Payroll SSP History (View Data) – UK”域。
- 单个员工的 SSP 信息，请访问“查看英国薪资 SSP 历史记录”报告。安全性：“英国 Payroll”功能区域中的“Reports: Payroll SSP History (View Data) – UK”域。