概念：北爱尔兰的法定父母丧假薪资
从 2026 年 4 月 6 日起，HMRC 专门针对北爱尔兰推出了一种新形式的法定父母丧假薪资 (SPBP)：SPBPNIRE。您可以使用它来报告在纳税年度“”期间向北爱尔兰的一名有薪雇用的员工支付的SPBP 总金额。
北爱尔兰的差异
2026 年发生了两项重大变化，导致北爱尔兰需要单独进行报告：
- SPBP 和长期休假已延长至包括流产（最长 24 周）。
- SPBP 目前是员工的一项第一天休假天数，而英国保留适用资格条件。
SPBPNIRE 适用资格
- 第一天的休假额度北爱尔兰的员工不再需要连续服务满 26 周即可符合薪资元素条件。他们从受雇的第一天起就符合条件。
- 有薪雇用该个人必须是北爱尔兰的“有薪雇用”员工。
- 合同类型此人必须被归类为员工（即与“”签订了服务合同）。请注意，“员工”（例如代理机构的员工）如果不符合长期休假元素计算的条件，如果他们符合国民保险条件，则可能有资格计算薪资元素。
北爱尔兰认可三种不同的适用资格情景：
- 子女死亡未满 18 岁子女死亡。
- 死产孕 24 周后出生的死产。
- 流产在 24 周之前的任何阶段流产。这包括孕期员工及其性伙伴。
津贴
在北爱尔兰，SPBPNIRE 的休假额度分为两部分：短期休假(长期休假) 和付款 ( 薪资) 。
新的长期休假额度与之前的英国 SPBP 框架保持一致，但还包括：
- 受保护的长期长期休假“”的持续时间为 2 周。
- 您可以长期休假为一组，每次 2 周，也可以分为两个单独的组，每次 1 周。SPBPNIRE长期休假不能被计为非整周，除非存在中断性长期长期休假（例如预订的育儿长期休假）。如果存在长期长期休假中断，您可能需要手动重设并检查计算。
- 长期休假必须在流失日期后的 56 周内进行。
- 员工从雇用第一天起即可享受此长期休假。
“薪资”要素包括以下内容：
- 修改后的法定费率。示例：每周 £194.32（对于 2026/27纳税年度）或平均每周收入的 90%，以较低者为准。
- 不再要求服务满 26 周即可获得薪资，薪资现在为“入职第一天”薪资。
- 员工在特定 8 周期间的平均收入必须至少达到收入下限 (LEL)。任何与此不同的情况都可能会影响 AWE 的计算。
平均每周收入计算
如果员工有一个连续的 8 周期间，并以相关周（即人员流失之前的一周）结束，则此期间被归类为“正常”收入和周数。一个正常的周必须从星期日持续到星期六。
“相关窗口”为期 16 周，可供员工确定其是否有资格参加 SPBPNIRE。相关窗口期的前 8 周与“正常”周收入相关，直至相关周结束。相关窗口期内的后 8 周与“预期”周收入相关，其中的第一周是丧假周。
如果员工的收入超过 LEL，并且其 90% 的百分比高于必填; 必选; 必修的最小值，则无需必填; 必选; 必修操作。在这种工单下，您可以使用简化的 8 周期间并检查员工的薪资结果，以确保他们收到了正确的金额。
如果员工收到的金额错误，或者服务数为 8 周或更短，请手动计算其允许雇用日期 (AWE)，使用薪资输入来记录允许雇用日期 (AWE) 值，然后重新计算其薪资结果。
您只能重设 AWE，而不能重设员工的任何正常收入、预期收入或相关期间收入。
RTI 报告
AI 数据条目：
- 221.自年初到当前已收回的 SPBPNIRE 值
- 222.自年初到当前 (SPBPNIRE) 的网络接口卡薪酬值
FPS 数据项：
- 223.自自年初到当前 (YTD)北爱尔兰 (SPBPNIRE) 法定父母丧假补助的金额
- 224.在北爱尔兰因流产而获得法定父母丧假薪资 (SPBP)
- 225.北爱尔兰员工工作场所邮政编码
对于FPS 报告，如果员工在纳税年度内经历多次丧假事件，请使用最新事件中的邮政编码和流产标志。