输入 SSP 历史记录（英国）
安全性：“UK Payroll”功能区域中的
“Process: Payroll SSP History (Create Data) - UK”
域。要在Workday Payroll for the UK 中持续保留员工的法定病假薪资 (SSP) 记录，您可以从外部薪资系统输入员工的薪资 SSP 历史记录。
- 访问“创建英国薪资 SSP 历史任务。在薪资 SSP 历史记录任务和报告中，您可以按姓名、薪资组（）或员工编号搜索员工。
- 输入先前的平均每周收入：。必填项，即使员工的收入为零也是如此。
- （可选）选择“SSP Absence History”（SSP 休假历史记录），以输入历史 SSP 数据。如果您在Workday员工的病假历史记录为短期休假或长期休假 (LOA)，则可能不会填写历史记录字段。要记录完整的病假历史记录，请输入最后一个 PIW 的开始日期、最后一个 PIW 的结束日期、等待天数和SSP 首日。
选项 描述 最后一个绩效考核 (PIW) 结束日期请输入在 最后一个丧失劳动能力期间 (PIW)开始日期 中输入的丧失劳动能力期间 (PIW) 的结束日期。等待天数总计输入当前绩效考核说明书中已使用的等待天数 (Workday 提供)。如果当前 PIW 与您之前的 PIW 相关联，且您在其中使用的先前 PIW 不是完整的Workday 提供，请输入剩余的Workday 提供数。从 2026 年 4 月 6 日起，由于《就业权利法案》移除了等待期，因此Workday会忽略在此字段中输入的任何值。 - （可选）输入已休 SSP 的周数和天数。请输入以下任意一项：
- SSP 的付款天数总计（如果您有 SSP工作时间表日历）。Workday使用在“最后一个 PIW 开始日期”和“最后一个 PIW 结束日期”时生效的日历来计算已休 SSP 周数和天数。
- “SSP 所用的周数和天数（小数周）”（如果您没有 SSP工作时间表日历）。
您为员工创建 SSP 历史记录，以便在Workday中继续其 SSP。如果您输入了休假历史记录，Workday SSP 计算中不会使用之前在Workday中记录为“短期休假”或“长期休假 (LOA)”的任何病假历史记录。