抵销员工的法定病假薪资（英国）
- 在“维护薪资国家/地区短期休假付款类型”任务的“病假”选项卡下，配置病假的短期休假类型。
- 为每项疾病津贴创建单独的短期休假。
- 允许对休假表或阶梯进行重新评估。
- 安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
使用
“创建英国休假构成的法定病假薪资 (SSP) 相关计算”
任务，根据您提供的任何公司薪资、合同规定薪资或职业病假薪资来抵销员工的法定病假薪资 (SSP)。通过执行此任务，您可以减少手动计算要抵销的数量的需求，例如在员工交叉使用不同的短期休假计划或事件类型时。示例：一家公司提供职业病假薪资（例如“全薪病假”“半薪病假”“无病假薪资”），那么，根据公司的病假政策，您只能在员工获得“全薪”病假时抵销职业病假薪资。在这种情况下，请仅为与“全额病假薪资”相关的短期休假创建“薪资休假构成相关计算 (ACRC)”。
- 访问“创建英国休假构成的相关计算 - SSP”任务。选择您要为其创建休假相关计算的短期休假。要查看所有薪资相关计算，请运行“查看英国休假构成的相关计算 - SSP”报告。
- 创建新的收入或扣减。将“Workers Eligible for SSP Offset”适用资格规则添加到“已设置生效日期”选项卡“条件”版块中的“员工适用资格”字段。
- 为 SSP 抵销添加与薪资相关的计算。Workday 会创建 2 个 ACRC。其中一个 ACRC 会返回您必须抵销的符合条件的休假单位数，另一个 ACRC 会返回您可以抵销的付款值。
- （可选）如果您计划为一个员工支持多个职位或职务，请添加职位计算工作标记。要在多个职位中使用短期休假条目，请使用相同的方法以小时或天为单位指定所有短期休假条目。