步骤：设置旧版节假日薪资（英国）
创建短期休假类型。
您可以设置 Workday，以针对符合休假补充条件薪资条件的员工计算付款。
为增强用户体验并启用其他功能，Workday 建议您使用“英国法定节假日薪资”解决方案来管理英国员工的节假日薪资。
我们建议您联系 Workday 专业服务人员或您的顾问来设置节假日薪资处理。
- 访问“维护薪资国家/地区短期休假付款途径”任务。在“节假日”选项卡上，为与节假日薪资关联的每个“短期休假类型”添加一行。安全性：“USA Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Hite Pay) - UK”域
- 设置节假日薪资收入。请参见： 步骤：创建收入。
- 创建收入薪资构成组并添加收入。请参见： 创建薪资构成组。
- 访问“维护英国节假日薪资设置”任务。添加“支付收入构成组”。安全性：“USA Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Hite Pay) - UK”域
- （可选）要在计算中使用工作时数，请添加一个时数薪资构成组。
- （可选）如果您根据薪资期间评估节假日薪资，您可以：
- 对于任何受支持的补发付款，请考虑其薪资发放期间为薪资期间的薪资薪资，而非薪资支付期间的薪资期间。
- 选择“排除在外的收入”，用于识别要在计算中忽略的任何薪资期间。由于 Workday 会将收入视为一个标志，因此要从节假日薪资计算中排除某个薪资期间，请确保此收入解析为 1。
- 选择收入，以指明在计算节假日薪资时要包括哪些历史经常性付款。
Workday 建议您仅在以下情况下使用“经常性付款收入”：员工不再收到经常性付款，但您仍希望包括该付款。（可选）如果您选择“离职时计算符合条件的短期休假”，请与您的业务流程管理员协作，修改“离职”业务流程，以添加“调整短期休假余额”服务。要基于薪资期间进行评估，请选择“薪资期间的第一天”（减一天）作为“始于回溯的日期”。
如果员工在经过处理的薪资期间内进行了符合条件的短期休假，Workday 将在您发放薪资时计算并支付节假日薪资。