常见问题：旧版节假日薪资（英国）
为增强用户体验并启用其他功能，Workday 建议您使用“英国法定节假日薪资”解决方案来管理英国员工的节假日薪资。
- 如何将员工的节假日薪资从原有薪资系统添加到 Workday？
- 如果您使节假日薪资评估基于薪资期间，则必须先创建历史薪资期间表，然后再加载员工的历史记录。
- 对于单个员工，请访问“维护英国员工薪资休假历史记录数据”任务。为每个单独的薪资期间或适用的付款添加一行。安全性：“英国 Payroll”功能区域中的“Worker Data: Payroll (Non-Company Specific) - UK”域。
- 要批量更新员工之前的节假日薪资详细信息，请使用以下 Web 服务：
- 导入薪资 - 节假日薪资历史记录
- 获取薪资节假日薪资历史记录
添加员工的薪资历史记录时，如果您选择了：- 支付收入构成组或时薪构成组“”，请确保它们与“维护英国节假日薪资设置”任务上的相同字段匹配。
- 选中“在薪资计算中使用”复选框后，Workday 会在“维护英国节假日薪资设置”任务中调整薪资构成组中的值。
- 选中“不包括在薪资计算中”复选框，则 Workday 会在“维护英国节假日薪资设置”任务的“排除收入”中重设任何备选选项。
- 如何配置用于计算节假日薪资的开始日期？
- 访问“维护英国节假日薪资设置”任务并选择“回溯日期”。示例：假设节假日从 6 月 5 日星期一到 6 月 9 日星期五，薪资期间从 5 日星期一开始：选项描述节假日第一天（含）薪资期间的第一天（含此日）Workday 会将第 5 个星期一包括在评估期间计算中。节假日第一天（减一天）薪资期间的第一天（负一天）Workday 会排除星期一 5，并从星期日 4 开始计算。星期几（含）如果星期五是特定的一天，则 Workday 从第二个星期五开始计算。
- 如何将员工的节假日期间联接在一起？
- 访问“维护英国节假日薪资设置”任务，然后选中“跨非工作日关联节假日”复选框。然后，Workday 会将任何未被一个工作日分隔的节假日视为连续节假日期间。示例：您有一名员工每周仅在星期一、星期三和星期五工作。如果员工休 2 周节假日，则 Workday 会忽略星期二、星期四、星期六和星期日，并将这 2 周计为 1 个节假日薪资期间，共 6 天。