概念：非周期性付款和按比例分配
当 Workday 因期间中期变更而创建子期间时，您如何按比例处理非周期性付款取决于付款途径。
- 按需替换性付款（澳大利亚、加拿大、法国、英国、美国）
- 如果您在处理按需替换付款并且所有子期间都可用，则 Workday 会在子期间内按比例分配结果。按比例分配类似于它所替换的周期性付款。当员工仅符合 1 个子期间的替代付款的条件时，Workday 会将付款指定给此子期间。如果您输入的事件会生成新的子期间，则您可为该子期间运行其他替代性付款。示例：员工在期间中期离职，并且您需要为已工作时间支付薪资。
- 按需其他付款
- Workday 不会按比例分配按需其他付款金额。您必须手动计算每个子期间按比例分配的金额对于具有按比例分配的期间，为每个子期间创建单独的付款。对于每笔付款，请输入以下信息：
- 每个子期间的“子期间目标日期”。
- 您计算的按比例分配的金额
示例：员工在期间中期离职，您需要为离职期间内累计的假期时间支付薪资。对于已进行薪资构成按比例分配的期间，创建一次付款，并在“输入”网格中为每个子期间提供行。在每一行中，输入以下内容：- 您计算的按比例分配的金额。
- 结束日期，将行定位到相应的子期间。
示例：一名员工在期间中期结束了一个额外的职务，您需要为累计假期支付应有的薪资。 - 手动付款
- 对于加拿大、爱尔兰、英国和美国的薪资，Workday 不会按比例分配手动付款金额。您必须手动计算并输入每个子期间按比例分配的金额。Payroll for爱尔兰仅支持手动额外付款。