示例：同性配偶和同居伴侣（美国）
Global Modern Services (GMS) 在多个州/省拥有员工。这些税务机构中，有些同时认可同性配偶和同居伴侣，有些税务机构仅认可这 2 种关系中的一种，而另一些税务机构则两者都不认可。
薪资管理员 Sandy 希望为 GMS 员工的同性配偶和同居伴侣创建“医疗 - Aetna HMO”福利的薪资构成。Sandy 必须创建以下 4 个薪资构成：
福利对象 | 扣减 | 收入 |
|---|---|---|
Same-Sex Spouse
| 员工缴费额度 | 雇主缴费额度 |
同居伴侣
| 员工缴费额度 | 雇主缴费额度 |
但是，她必须在以下 2 种配置之间做出选择，选择异常较少的一种：
- 对于不认可这些关系的州，税前扣减和免税收入具有税务机构例外情况。
- 对于承认这些关系的州/省，存在税务机构例外情况的税后扣减和应税收入。
Sandy 会研究哪些税务辖区认可哪些类型的关系。她决定为不同的税务机构创建具有例外情况的税后薪资构成和应税薪资构成。
配置适用于同性配偶和同居伴侣的福利。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
域。符合条件的员工将根据税务机构的指导标准支付医疗福利的相关税费。
在薪资构成发生变更时，Sandy 会更新税务机构例外情况。