概念：公平劳动标准法和薪资处理职位
您可以为具有多重职务的员工配置薪资处理职位规则。您必须根据与公平劳动标准法相关的税务变更，根据您选择的规则予以考虑。
如果员工所在的不同公司或薪资组具有多个“应发薪资对实发薪资对比的薪资组”，则可能会发生税费变更。在
“维护薪资处理职位规则”
任务中，当您配置：- 当主要职位被指定为正在处理的职位时，Workday 都会使用主要职务的工作状态来确定税额，而无论计算的是应收还是净额。
- 将职位重设值指定为正在处理的职位时，Workday 将使用基于每个职位的工作状态。当不同职位的员工处于不同的状态时，还要考虑对税务的影响。一个职务中为赚取的加班而产生的公平劳动标准法调整，可以在另一个职务中支付薪资。示例：一名员工有 2 个职务。“职务 1”的工作州/州为“健康”，“职务 2”的工作州/州为“纽约”。员工在各个职务中获得常规薪资、加班薪资和班次津贴。此操作将创建 2 个应发薪资至实发薪资的结果（GTE 1 和 RF 2）。Workday 会执行以下操作：
- 对于职务 1，根据GTN1 中的收入计算公平劳动标准法规定的加班补贴费率，并在康州纳税。
- 对于职务 2，根据所有时数和工资（包括GTN1和GTN2）计算公平劳动标准法规定的加班补贴费率。即使“GTE N1”的原始加班时间调整已在康州纳税，但其加班调整调整的金额却在纽约州纳税。