概念：终止其他职务补发（加拿大）
在以下情况下，您可以运行薪资补发计算，以重新计算具有多重职务的员工以前期间的结果：
- 某个其他职务结束。
- 您更正或撤消其他职务的终止操作。
所采用的 Workday 流程
当您以追溯方式终止某个员工的其他职务并运行薪资补发计算时，Workday 会执行以下操作：
- 在其他职务的结束日期之前，将显示员工的薪资结果。
- 您为其输入的任何其他受支持的补发事件。
对于期间中期作业结束日期，Workday 会创建子期间，并在您配置时按比例分配薪资构成金额。
如果您以追溯方式为具有多重职务的员工终止一个其他职务，您可以：
- 如果他们的主要职位与其其他职务在同一公司，则在主要职位的当前周期性薪资结果中处理他们的补发差额。
- 创建按需提供的其他付款，以便为在非主要职位的公司结束的职务处理补发差额。
负数薪资期间
具有追溯性职务结束日期的员工的补发差额可能为负，这可能导致某个薪资期间的实发薪资为负。您可以通过暂停补发结果或使用备忘录收入进行抵销，来解决实发薪资为负的情况。示例
在运行薪资补发计算后，您需要为 Haley 的补发差额处理一笔按需额外付款，因为该已终止的其他职务在另一家公司工作（请参见概念： 概念：其他公司的补发事件（加拿大、美国））。Workday 会创建子期间，并生成一个负的 2,000 补发差额。
薪资期间 | 处理日期 | 基本工资 |
|---|---|---|
9 月 1 日至 15 日 | 9 月 13 日 | 5,000 |
9 月 1 日至 9 日子期间 | 5,000 / 15 * 9 = 3,000 | |
9 月 10 日至 15 日子期间 | 9 月 27 日 | 5,000 / 15 * 5 = (2,000) |