常见问题：补发处理
- 补发计算停止后，如何重新启动计算？
- 如果补发计算失败，或者您在计算完成前将其取消，请访问“运行薪资补发计算”任务以重新启动计算。在大多数情况下，您应该使用与原始操作中使用的“计算”选项相同的“员工”选项。原始操作重新启动的运行智能补发重新启动时，请选择“智能补发”。如果重新启动运行后结果出错，请重新计算补发。此次：
- 选择“计算状态”。
- 从提示中选择“出错”。
智能补发（按事件）重新启动时，请选择相同的事件。如果重新启动运行后结果出错，请重新计算补发。此次：- 选择“计算状态”。
- 从提示中选择“出错”。
计算状态重新启动时，请选择相同的结果状态。除非您有特定的结果状态要计算，否则您可以通过选择“智能补发”来节省时间。如果重新启动运行后结果出错，请再次按状态计算补发，这一次选择“出错”。员工重新启动时，请选择相同的员工子集。 - 是否可以追溯性地重新雇用员工（加拿大、法国、爱尔兰、英国、美国）？
- 对于加拿大、法国、爱尔兰、英国和美国的薪资，是的，请将先前无补发处理 (NRPPT) 日期移至先前雇用终止后的次日。对于加拿大和美国的薪资，您可以处理在先前雇用期间曾任职于不同公司或税务机构的员工。
- 当我们重新雇用员工时，如何防止在计算薪资时不包括员工先前雇用的薪资期间？
- 使用“更改无补发最早日期”任务将员工的无补发日期提前。考虑在“离职”业务流程中添加一个“待办事项”步骤，以更改 NRPPT 日期。
- 我是否可以撤消雇用补发？
- 可以，但您必须先取消补发结果，然后再撤消雇用操作。
- 如何从薪资补发计算中排除上一纳税年度发生的受支持补发事件？
- 使用“更改无补发最早日期”任务可以推迟员工的 NRPPT 日期。对于爱尔兰的薪资，当存在跨纳税年度的补发终止操作时，收入部门建议您不要处理补发差额。Workday 建议您暂停补发结果，以确保不在当前纳税年度处理值。
- 当我添加或编辑收入或扣减的定义时，Workday 是否会处理追溯性变更？
- 更改已设置生效日期的收入或扣减的定义不会触发薪资补发计算。当员工在处理的期间内具有受支持的补发事件时，补发功能将采用变更。Workday 使用在补发期间生效的薪资构成定义。
- 对于补发处理（加拿大、法国、爱尔兰、英国、美国）期间正在进行的按需额外付款，我如何确保余额正确？
- 确定补发差额是否会影响按需额外付款：
- 余额
- 限额（加拿大、爱尔兰、英国、美国）
- 重新计算其他按需付款。
- 对按需其他付款进行设置，以包括补发差额。
- 为什么具有补发生效日期的奖金薪酬计划不触发补发事件？
- 奖金薪酬计划不是触发补发事件的薪酬计划类型之一。只有以下类型会触发薪资补发事件：
- 津贴金额计划
- 津贴百分比计划
- 按单位计津贴计划
- 计算型计划
- Hourly Plan（时薪计划）
- 工资期间计划
- 工资计划
- 按单位计工资计划