设置薪资周期事件业务流程
安全性：“System”功能区域中的“Business Process Administration”或“Manage: Business Process Definitions”域。
您可以使用
“薪资周期事件”
业务流程来指定组织中薪资处理任务的顺序以及负责完成这些任务的角色。使用业务流程可强制实施责任制和职责分离。事件历史记录将显示分步审核流程，说明谁批准了哪些步骤以及何时批准。使用
“薪资周期事件”
业务流程不会限制您使用 Workday 提供的其他薪资任务，例如 “Run Pay Calculation”
或 “Run Retro Pay Calculation”
。但是，如果薪资期间已处于 “正在进行”状态，
则无法使用该业务流程。
如果您尚未为薪资组和薪资期间发起薪资处理，则它们仅可在
“薪资周期事件”
业务流程中进行薪资处理。- 导航到要与“薪资周期事件”业务流程关联的组织。
- 在组织中，选择相关操作 。
- 设置此业务流程何时可供使用。如果您指定将来日期，则在生效日期之前，您不能使用自定义定义创建实例。
- 选择以下业务流程类型的薪资周期事件：。
- 选择 。
- 选择截止日期，即您希望事件在发起后多少天内完成。
- 根据您组织的要求添加或删除行，以修改业务流程。至少要执行以下步骤：步骤类型选项操作
- 检查薪资计算结果
- 检查薪资输入
审批- 审批
- 审批链
- 合并审批
- 合并审批链
批处理/作业- 薪资发放的薪资计算
- 薪资发放薪资完成
核对清单- 新员工
- 检查待定业务交易
- 创建核对清单
集成报告- 标准报告
- 自定义报告
报告组- 所有报告组
- 我的报告组
- 创建报告组
签阅文档服务- 文档传送
- 文档检索
待办事项- 所有有效的待办事项类型
- 创建待办事项
- 设置“薪资周期事件”业务流程的安全性。
- 配置要包括在业务流程中的自定义报告。
- 要停用全部或部分该业务流程，请访问“停用业务流程定义”任务，并指定您要停用自定义业务流程的业务对象。当您为所有业务对象停用某个自定义业务流程后，Workday 会将其完全移除，您无法将其重新激活。 有关更多信息，请参见： 概念：业务流程管理。