参考信息：发放种类的薪资处理状态
您可以使用薪资处理状态来确定要为某个发放种类处理哪些员工。
状态类型 | 适用于以下情况：
（单一职务） | 适用于以下情况：
（多重职务） |
|---|---|---|
有效
示例：有效且具有一次性薪资输入 | 员工在期间开始日期或结束日期处于有效状态。 | 薪资组中至少有 1 个职务在期间开始日期或结束日期处于有效状态。 |
已终止其他职务
示例：具有一次性薪资输入的已终止其他职务 | “已终止其他职务”状态仅适用于具有多重职务的员工。 | 员工同时具备以下条件：
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长期休假
示例：具有一次性薪资输入的长期休假 | 员工在期间开始日期和结束日期（整个薪资期间）处于影响薪资的长期休假。
要为某个长期休假类型启用“影响薪资”，请在“休假管理”的 “编辑长期休假类型” 任务中选择 “影响薪资” 。如果员工的长期休假类型不影响薪资，则会被视为有效并继续获得常规薪资。 | 员工符合以下任一条件：
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已离职（AUS、CAN、FRA、USA）
示例：已离职且薪资截止日期 | 员工在期间开始日期处于离职状态。 | 所有职务均在期间开始日期结束。 |