参考信息：长期休假类型的其他字段

通过其他字段，您可以获取与全球法定要求相关的数据。您可以将通过其他字段获取的信息用于任何目的，例如确定适用资格或余额。可以配置一个休假规则并引用执行计算或验证的字段。

其他字段	描述	示例
收养通知日期	正式收养通知的日期。在 Workday Payroll for the UK 中用于法定收养假薪资、普通陪产假和法定共享育儿假薪资。
收养安置日期	被收养子女开始与一位或多位养父母生活在一起的日期。
被抚养人年龄	与长期休假申请关联的被抚养人的年龄。
个案编号	长期休假事件的个案编号。
剖宫产	某些长期休假会根据母亲是否接受过剖宫产手术来计算休假额度。
子女出生日期	与长期休假申请关联的子女的出生日期。
子女残疾标志	子女残疾状况可能会影响某些长期休假额度。您可以使用此字段来满足社会保险报告要求，并有可能增加员工的休假额度。
新生儿出院到家日期	与长期休假申请关联的新生儿出院到家的日期。	在荷兰，新生儿母亲的配偶或伴侣可享受两天的带薪陪产假。如果是在家中出生，要在新生儿出生后的头 4 周内休假。如果是在医院出生，则从婴儿回家之日起开始长期休假。
子女入境日期	海外收养子女的入境日期。在 Workday Payroll for the UK 中用于法定收养假薪资、普通陪产假和法定共享育儿假薪资。
返岗日期	用于加拿大的雇用记录 (ROE) 报告。
被抚养人详细信息	配偶或伴侣的姓名。在 Workday Payroll for the UK 中用于法定共享育儿假薪资。
预产期	子女的预计出生日期。在 Workday Payroll for the UK 中用于法定产假薪资、普通陪产假和法定共享育儿假薪资。	在英国，产假通常最早可以在预产期前 11 周开始。
最后付薪日期	用于加拿大的雇用记录 (ROE) 报告。
长期休假额度重设值	用于重设员工的原始长期休假额度。您还可以使用它来输入 Workday 无法计算的休假额度。示例：当您将计算所需的数据存储在 Workday 外部时。重设数量与长期休假额度数量相匹配。长期休假额度重设值的上限为 99,999。	与妻子 Adeyola 不同，Jonathan 为英国的一个 Workday 客户工作。Jonathan 想要休共享育儿假。他的法定休假额度取决于 Adeyola 的已休产假时间。因此，需要为 Jonathan 设置新的休假额度限额。示例：由于 Jonathan 的妻子已休产假，因此他的休假额度数量小于上限。
长期休假百分比	当员工只休部分长期休假时使用此字段，让员工能够输入他们在申请长期休假时所占时间的百分比。当您对长期休假类型启用按比例分配时，Workday 会按比例分配长期休假百分比的已休休假单位数，并相应地减少长期休假额度余额。最大长期休假百分比为 100。通常，员工会输入一个介于 1 和 100 之间的值来指明他们希望休的长期休假百分比。仅当员工想要表示的值小于 1% 时，才应输入小于 1 的小数值。	由于身体原因，Nicolas 每个月工作半天。在长期休假申请中，他在 “长期休假百分比” 字段中输入“50”（表示 50%），而不是“0.50”。
长期休假所在地	在其他学术机构长期休假的员工的所在地。
多胞胎标志	多胞胎（例如双胞胎）会影响某些长期休假额度。
新生儿/收养子女数	某些长期休假根据同时出生或收养的子女数来计算休假额度。您可以将此选项与多胞胎标志一起使用，也可以单独使用。	在挪威，生育第一个孩子时，父母可以额外享受 5 周的全额带薪产假。生育子女人数每增加一人，可额外获得 7 周的带薪产假，期间可获得 80% 的薪资。
抚养的子女数	某些长期休假根据抚养的子女总数计算休假额度。	在法国，根据在收养子女前抚养的子女数，父母可以获得不同的收养假休假额度。
先前的分娩数	某些长期休假会根据母亲先前的分娩次数来计算休假额度。
先前的产假天数	某些长期休假会根据母亲先前已休的产假天数来计算休假额度。
单亲标志	某些长期休假会根据父母是否为单亲父母来计算休假额度。
社会保障残疾代码	用于与长期休假关联的墨西哥社会保障机构 (IMSS) 对账单代码。墨西哥当局发布此编号是为了根据员工的休假来协调政府的残疾补助。
死产/新生儿夭折	某些长期休假根据新生儿是死产还是在出生后不久夭折来计算休假额度。
停止付款日期	应结束长期休假付款的日期。在 Workday Payroll for the UK 中用于其他法定陪产假薪资 (ASPP)。不过，ASPP 已被法定共享育儿假薪资取代且不再使用。
预产周	子女预产期之前的星期日。
与工作相关	用于加拿大的雇用记录 (ROE) 报告。

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