概念：长期休假业务流程
Workday 针对长期休假提供了 2 个业务流程：
- 申请长期休假
- 申请长期休假返岗
为您的组织配置业务流程定义，以将申请发送至相应的角色进行检查和审批。您还可以为特定角色添加步骤。
下表列出了您可以添加到每个业务流程的步骤。除“自动处理长期休假”服务外，其他均为操作步骤。
操作或服务 | 描述 | 申请长期休假
| 申请长期休假返岗
|
|---|---|---|---|
指定角色
| 使用户能够在员工长期休假或从长期休假返岗时，申请更改员工的一个或多个组织角色。 | √ | √ |
自动处理长期休假
| 当满足指定条件时生成安排员工从长期休假返岗的申请。当您为长期休假类型配置了级联休假时，该服务还会申请安排符合条件的员工按顺序进行下一个长期休假。 | √ | |
更改福利选择
| 确定长期休假或长期休假返岗是否会影响员工的福利保障。 | √ | √ |
编辑服务日期
| 使用户能够手动更新服务日期，例如连续服务起算日期。
您可以设置一个条件规则，在长期休假类型影响连续服务起算日期时触发此操作。 | √ | |
生成文档
| 在员工访问会发起所配置业务流程的任务时，动态生成可编辑文档。 | √ | √ |
管理员工的业务流程
| 使用户能够对当前指定给长期休假员工的 Workday 任务进行重新指定。 | √ | |
为长期休假申请薪酬变更
| 使用户能够在员工长期休假或从长期休假返岗时，申请更改员工的薪酬。 | √ | √ |
申请委派变更
| 使用户能够将其业务流程步骤委派给其他用户。 | √ | √ |
检查 COBRA 适用资格
| 使选定的角色能够检查和确定 COBRA 适用资格。您可以设置一个条件规则，仅在美国触发此步骤。 | √ | |
检查长期休假
| 需要一个或多个角色来审批长期休假申请。 | √ | |
检查薪资接口数据提取
| 在将数据提取到第三方薪资系统之前，生成长期休假申请的数据提取，供薪资管理员进行检查。然后，该系统将根据政策根据长期休假日期在薪资系统中将员工设置为有效或停用。 | √ | √ |
检查长期休假返岗
| 需要一个或多个角色来审批长期休假返岗申请。 | √ |