参考信息：长期休假影响
可以使用长期休假影响来指明特定长期休假类型在 Workday 中是否会在其他方面对员工造成影响。选择长期休假影响不会影响 Workday 在员工长期休假时的响应方式，但以下长期休假影响除外：
- 停用员工
- 影响薪资
如果您在员工申请长期休假后更改了某个长期休假类型的配置，请使用“排定用于同步长期休假类型影响的时间表”任务来更新该长期休假类型的所有现有长期休假事件中的以下长期休假影响：
- 影响职业发展假
- 影响公休假
- 影响排班
- 影响人才管理
- 影响终身教职
Workday 会在处理申请时设置长期休假影响，但不会在长期休假类型配置发生更改时自动更新长期休假记录。您可以更新员工的现有长期休假申请以反映新配置。对长期休假申请使用 相关操作，然后在不进行任何更改的情况下重新提交申请。
如需在员工长期休假时触发某些操作，请构建使用报告字段的规则来检测此类事件。
长期休假影响 | 描述 | 报告字段 |
|---|---|---|
影响休假应计
| 指明员工的长期休假可能会影响短期休假应计。
您可以为短期休假计划或应计配置适用资格条件，在员工进行的长期休假具有此影响时停止为员工累加短期休假。 您可以使用以下计算来配置适用资格：
| 影响 - 休假应计
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影响福利
| 指明长期休假可能要求更改员工的福利。
如需更改员工的福利选择，请报告一个生活事件并相应地更新福利选择。 您可以为业务流程创建条件规则，以创建待办事项和其他审批。 | 影响 - 福利
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影响连续任职应计
| 指明长期休假是否要求更改员工的服务应计。此变更可能需要手动更改员工的连续服务起算日期。
您可以为业务流程创建条件规则，以创建待办事项和其他审批。 | |
停用员工
| 可将员工在长期休假期间的状态更改为“停用”，但不锁定员工的 Workday 帐户。若要阻止员工在长期休假期间访问其 Workday 帐户，您必须锁定他们的 Workday 帐户。
选择此长期休假影响会影响人员编制报告和以下 Web 服务：
当长期休假类型基于职位时，仅当员工的所有职位都在休具有此影响的长期休假时，Workday 才会将员工的状态更改为“停用”。 | 影响 - 停用员工
停用员工 |
yingxiangxinzi
| 选中此项后，员工在长期休假期间无薪。但是，如果您使用 Workday Payroll，则您可以根据发放种类条件继续向长期休假员工支付薪资。
示例：您可以将 Workday Payroll 配置为在员工长期休假时自动计算医疗扣减。 | 影响 - 薪资
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影响职业发展假
| 指明相关的长期休假类型是否为职业发展假类型。
职业发展假会影响职业发展假适用资格的时间安排，您可能需要手动更改员工的职业发展假记录。 | 影响职业发展假
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影响公休假
| 指明此长期休假是否会影响公休假适用资格的时间安排。如果长期休假会影响公休假适用资格，您可能需要手动更改员工的公休假记录。 | 影响 - 影响公休假
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影响排班
| 指明您是否可以为处于此类长期休假的员工排班。 | 长期休假影响 – 排班
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影响股票兑现
| 指明长期休假可能要求更改员工的股票授予兑现时间表。
您可以为业务流程创建条件规则，以创建待办事项和其他审批。 | 影响 - 股票兑现
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影响人才管理
| 如果您选中此长期休假影响，那么，在人才领域中，Workday 会将处于此类长期休假的员工从员工考核和反馈任务的“员工”提示中移除。 | 影响人才培养
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影响终身教职
| 指明此长期休假是否会影响终身教职适用资格的时间安排，如果影响，可能需要手动更改员工的终身教职记录。 | 影响 - 影响终身教职
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