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上次更新时间 ：2026-02-20
示例：创建长期休假类型的长期休假规则

示例：创建长期休假类型的长期休假规则

此示例说明了如何：
  • 使任职月数满 6 个月的员工有资格享受教育休假。
  • 要求员工在申请用于教育目的的长期休假时输入备注。
  • 创建一个名为“教育培训休假”的长期休假类型。查看创建长期休假类型.
  • 安全性：“Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Leave of Absence”
    域。
  1. 访问“创建长期休假规则”
    任务。
  2. 在
    “描述”
    字段中，输入的信息：
    任职月数 > 6
     。
  3. 在“规则条件”
    网格中，输入以下值：
    选项
    值
    源外部字段或条件规则
    Length of Service in Months from Continuous Service Date [自连续服务起算日期以来的服务时间（月）]
    关系运算符
    大于
    比较类型
    在此筛选器中指定的值
    比较值
    6
  4. 单击“OK”
    。
  5. 访问“创建长期休假规则”
    任务。
  6. 在
    “描述”
    字段中，输入
    “备注：必填”
     。
  7. 在“规则条件”
    网格中，输入以下值：
    选项
    值
    源外部字段或条件规则
    Comment is included on a Leave of Absence Event（备注已包含在长期休假事件中）
    关系运算符
    非空白
    比较类型
    在此筛选器中指定的值
  8. 单击“OK”
    。
  9. 访问“编辑长期休假类型”
    任务。
  10. 从
    “长期休假类型”
    提示中选择
    “培训”
     。
  11. 在
    “详细信息”
    选项卡上，从
    “其他条件”
    提示中选择
    “任职月数 > 6”
     。
  12. 在
    “验证/支持性数据”
    选项卡上，向
    “验证”
    网格添加一行并输入以下值：
    长期休假规则
    不允许申请
    行 1
    必须填写备注
    选择
  13. 依次单击“OK”
    “Done”
    。