示例：设置育儿假
在您所在的国家/地区，夫妻每生育一名子女可享受总计 480 天的带薪休假，即夫妻双方均有权享受 240 天的长期休假。对于多胞胎（如双胞胎）的父母，每增加一名子女，可额外获得 180 天的休假。单亲父母可以享受授予夫妻的全部休假天数。
父母每年可休育儿假的天数不限，但前提是不超过其休假额度总计。在子女出生前 60 天至孩子八岁生日期间，父母随时可以休育儿假。他们可以将休假额度划分为多个长期休假申请。
您需要创建一个符合以下条件的长期休假类型：
- 授予父母适合其情况的长期休假天数。
- 具有一个从长期休假第一天开始到子女八岁生日结束的余额日历。
- 可支持多个长期休假申请事件。
- 验证长期休假第一天的日期提前于出生日期（预产期）的天数不超过 60 天。
安全性：
- “System”功能区域中的“Custom Field Management”域。
- “Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Leave of Absence”域。
- 针对非单亲的父母员工创建一个条件。
- 访问“创建计算字段”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段值字段名称不是单亲父母业务对象长期休假申请事件函数真/假条件字段单亲标志运算符等于比较类型在此筛选器中指定的值比较值保持未选中状态。
- 在“其他信息”选项卡上，选择“长期休假”种类。
- 针对单亲的父母员工创建一个条件。
- 访问“创建计算字段”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段值字段名称是单亲父母业务对象长期休假申请事件函数真/假条件字段单亲标志运算符等于比较类型在此筛选器中指定的值比较值选中此框
- 在“其他信息”选项卡上，选择“长期休假”种类。
- 创建一个返回值为 180 的数值常量。
- 访问“创建计算字段”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段值字段名称180业务对象长期休假申请事件函数数值常量数值常量180
- 在“其他信息”选项卡上，选择“长期休假”种类。
- 创建一个算术计算，用以计算每增加一名子女时的休假额度乘以增加的子女人数。
- 访问“创建计算字段”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段值字段名称180 *（新生儿人数 -1）业务对象长期休假申请事件函数算术计算
- 定义算术表达式：(字段)运算符180*（乘）(新生儿/收养子女数-（减）1)
- 在“其他信息”选项卡上，选择“长期休假”种类。
- 创建一个返回值为 240 的数值常量。
- 访问“创建计算字段”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段值字段名称240业务对象长期休假申请事件函数数值常量数值常量240
- 在“其他信息”选项卡上，选择“长期休假”种类。
- 创建一个返回值为 480 的数值常量。
- 访问“创建计算字段”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段值字段名称480业务对象长期休假申请事件函数数值常量数值常量480
- 在“其他信息”选项卡上，选择“长期休假”种类。
- 创建一个算术计算，用以计算非单亲父母员工的休假额度总计。
- 访问“创建计算字段”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段值字段名称240 + [180 *（新生儿人数 - 1）]业务对象长期休假申请事件函数算术计算
- 定义算术表达式：字段运算符240+（加）180 *（新生儿人数 - 1）
- 在“其他信息”选项卡上，选择“长期休假”种类。
- 创建一个算术计算，用以计算单亲父母员工的休假额度总计。
- 访问“创建计算字段”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段值字段名称480 + [180 *（新生儿人数 - 1）]业务对象长期休假申请事件函数算术计算
- 定义算术表达式：字段运算符480+（加）180 *（新生儿人数 - 1）
- 在“其他信息”选项卡上，选择“长期休假”种类。
- 创建一个计算字段，用以根据员工的单亲状况（单亲或非单亲）返回员工的休假额度总计。
- 访问“创建计算字段”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段值字段名称育儿假休假额度业务对象长期休假申请事件函数评估表达式字段类型数值默认值0
- 输入以下条件和值：条件条件成立时的返回值不是单亲父母240 + [180 *（新生儿人数 - 1）]是单亲父母480 + [180 *（新生儿人数 - 1）]
- 在“其他信息”选项卡上，选择“长期休假”种类。
- 创建一个计算字段，用以计算余额日历的结束日期。
- 访问“创建计算字段”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段值字段名称子女出生日期 + 8 年业务对象长期休假申请事件函数日期增量或减量日期字段子女出生日期要加减的年数8要加减的天数-1出错时返回空白日期选中此框
- 在“其他信息”选项卡上，选择“长期休假”种类。
- 配置长期休假类型。
- 访问“创建长期休假类型”任务。
- 选择此长期休假类型适用的国家/地区或区域。
- 在“验证/支持性数据”选项卡上，添加一个长期休假规则，规定开始日期提前于子女预产期的天数不得超过 60 天。
- 在“余额/已休假期”选项卡上：字段选项跟踪余额选中此复选框余额日历开始日期Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave) [长期休假余额日历 - 生效日期（长期休假第一天）]余额日历结束日期子女出生日期 + 8 年时间单位天按事件计算的休假额度选中此复选框休假额度数量（计算）育儿假休假额度
- 在“其他字段”选项卡上，添加以下其他字段：
- 子女出生日期（将此字段设为必填字段）
- 新生儿/收养子女数（将此字段设为必填字段）
- 单亲标志
员工在申请育儿假时需输入以下信息：
- 子女出生日期。
- 子女数。
- 员工是否为单亲父母。
- 员工的休假额度总计（根据员工是否为单亲父母以及此事件中的子女数）。
- 员工余额日历的开始和结束日期（基于其子女出生日期）。