步骤：在人力资源合作伙伴中心设置继任规划
安全性：
“Worker Data: Succession”
域，然后是“Talent Pipeline”功能区域。您可以在
人力资源合作伙伴中心
配置 “继任规划”
报告，以大致了解有关组织人力资源合作伙伴支持的继任规划信息。默认情况下，“继任规划”
报告会显示最高级别的组织或在 “概览”
页面的筛选器中选择的组织。您可以使用页面顶部的筛选器更改显示的组织。
您必须具有对
“Worker Data: HR Partner Hub”
和 “Worker Data: Succession
”域的相同安全组访问权限，才能在 人力资源合作伙伴中心的
继任规划
中查看组织。此功能仅支持为以下位置的用户显示数据：基于角色的受限制安全组、交叉安全组或聚合安全组。请参见 参考信息：人力资源合作伙伴中心安全性和数据源。- 访问人力资源合作伙伴中心，然后使用菜单导航到
- 查看“继任规划”版块中的卡片时，请参考以下信息：选项描述继任计划显示继任计划的总数。顶层组织在职务变更时，具有继任计划候选人的职位招聘率。我们设置此卡片来显示排名前 4 的组织。此卡片显示“继任计划候选人履约率”报告中的数据。安全性：“Staffing”功能区域中的“Worker Data: Headcount Reports”和“Worker Data: All Positions”域。过去 6 个月未更新的计划显示过去 6 个月内未更新的现有继任计划。
- 在“继任计划”中，我们最多显示 3 张卡片。查看这些卡片时，您可以选择：
- 单击“查看所有计划”按钮，以在弹出窗口中导航到“查看所有继任计划”报告。
- “没有继任计划的职位”版块按以下顺序显示没有继任计划的所有职位：
- 标记为“关键”的职位
- 组织名称
- 职位编号
选择“创建计划”按钮，以访问“创建继任计划”任务。
履约率计算
我们使用以下公式计算
“查看所有继任计划”
报告中的 履约率
：招聘率
= 职务变更成功总数 / 职务变更总数 成功的职务变更总数：
这是指新加入的员工是组织继任计划中的候选人且已完成的调入职务变更数量。职务变更必须在继任计划创建之后发生，且生效日期不得晚于当前日期。候选人必须已列入职务变更生效日期之前的最近完成的继任计划事件。职务变更总数：
具有职位限制和继任计划的组织中所有职位的已完成调入的职务变更总数。此类仅返回继任计划创建后的职务变更数据。您作为人力资源合作伙伴访问
“继任计划候选人填补率”
报告。访问“组织 A”以了解计算方式。
- 组织 A 具有三个受限制的职位：职位 A、职位 B 和职位 C。
- 职位 A 和职位 B 有继任计划。职位 C 则没有。
- 系统仅查看同时具有职位限制和继任计划的职位，因此我们只计算职位 A 和职位 B 的数据。
职位 A 有 4 个职务变更事件。其中，只有 2 项符合有效职务变更的条件。职务变更已完成并调入，并且在创建计划后发生。在这 2 个有效事件中，只有 1 个被视为成功，因为新员工是继任计划中的候选人。
职位 B 有 2 个职务变更事件，均符合有效条件。但是，这两项都不被认为是成功的。
职位 C 有 20 个职务变更事件，但由于其没有继任计划，因此这些事件不包括在计算中。
结果：
- 成功的职务变更总数= 1（从职位 A）
- 职务变更总计= 4（职位 A 变更 2 次 + 职位 B 变更 2 次）
根据公式计算，组织 A 的
招聘率为
1（共 4 分），即 25%。检查
“继任计划候选人履约率”
报告。