步骤：在人力资源合作伙伴中心设置继任规划
安全性：
“Worker Data: Succession”
域，“Talent Pipeline”功能区域。您可以在
人力资源合作伙伴中心
配置“继任规划”
报告，以概述所需的继任规划信息，以供人力资源合作伙伴提供支持。默认情况下， “继任规划”
报告显示您的最高级别组织或在“概览”
页面上的筛选器中选择的组织。您可以使用页面顶部的筛选器更改显示的组织范围。
您必须对
“Worker Data: HR Partner Hub”域
和“Worker Data: Succession
”域具有相同的安全组访问权限，才能在人力资源合作伙伴中心的
继任规划
中查看组织。此功能仅支持显示基于角色的受限制安全组、交叉或聚合安全组中的用户数据。请参见参考信息：人力资源合作伙伴中心安全性和数据源。- 访问人力资源合作伙伴中心，然后使用菜单导航到
- 查看“继任规划”版块中的卡片时，请参考以下信息：选项描述继任计划显示继任计划总数。顶层组织在职务变更时，组织出现继任计划计划时，具有继任计划候选人的职位填补率。我们排序此卡片来显示排名前 4 的组织。此卡片显示“继任计划候选人填补率”报告中的数据。安全性：“Staffing”功能区域中的“Worker Data: Headcount Reports”和“Worker Data: All Positions”域。过去 6 个月内未更新的计划显示过去 6 个月内未更新的现有继任计划。
- 在“继任计划”中，我们最多显示 3 张卡片。检查这些卡片时，您可以选择：
- 单击“查看所有计划”按钮，在弹出窗口中导航到“查看所有继任计划”报告。
- “无继任计划的职位”版块按以下顺序显示没有继任计划的所有职位：
- 标记为关键的职位。
- 组织名称。
- 职位编号
选择“创建计划”按钮以访问“创建继任计划”任务。
履约率计算
我们使用以下公式计算
“查看所有继任计划”
报告中的“填补率”
：填补率
= 职务变更成功总数 / 职务变更总数 成功的职务变更总数：
这是指入职的职务变更完成时，新入职员工是组织继任计划中的候选人的数量。职务变更必须在继任计划创建之后发生，且生效日期不晚于当前日期。已将候选人列入最近完成的继任计划事件的列表必须在职务变更生效日期之前。职务变更总数：
在具有职位限制和继任计划的组织中，已完成的调入的职务变更总数，适用于具有职位限制的组织中的所有职位。这仅会返回创建继任计划后的职务变更数据。您作为人力资源合作伙伴访问
“继任计划候选人填补率”
报告。检查“组织 A”以了解计算方式。
- 组织 A 的三个职位受到限制：职位 A、职位 B 和职位 C。
- 职位 A 和职位 B 有继任计划。职位 C 则不需要。
- 系统仅查看同时具有职位限制和继任计划的职位，因此我们只计算职位 A 和职位 B 的数据。
职位 A 有 4 个职务变更事件。其中，只有 2 项符合有效职务变更的条件。职务变更已完成并转入，并且在计划创建之后发生。在这 2 个有效事件中，只有 1 个被视为成功，因为入职员工是继任计划中的候选人。
职位 B 有 2 个职务变更事件，均符合有效条件。但是，这两项调查均不被视为成功。
职位 C 有 20 个职务变更事件，但由于其没有继任计划，因此不包括在计算中。
结果：
- 成功的职务变更总数= 1（从职位 A）
- 职务变更总计= 4（职位 A 变更的 2 次 + 职位 B 变更的 2 次）
根据公式，组织 A 的
填补率为
1/4，即 25%。查看
“继任计划候选人填补率”
报告。