概念：继任规划中的技能
继任规划技能使您能够在确定潜在继任者时利用客观数据。借助技能匹配分析，您可以高级别概览候选人的技能与特定职位要求的重叠程度。
技能匹配分析
Workday 会用员工个人资料中的技能数量除以与继任计划职位关联的技能数量来计算技能匹配值。有关如何在继任规划中包含技能的更多信息，请参见“步骤：设置继任” 。
Workday 会在受支持的继任规划任务和
“比较候选人”
报告的“技能匹配”
列中显示以下匹配标签：
- 公平匹配
- 正确匹配
- 强匹配
当您在职务概要和/或职位限制中配置了技能时，Workday 会在继任计划候选人网格和
“比较候选人”
报告中填充以下匹配分析列：
- 技能匹配
- 匹配技能
- 技能差距
“比较候选人”
报告将显示“员工技能”
列，并列出技能来自候选人的员工个人资料。对于已启用 Skills Cloud 的组织，此分析包括候选人和职位的显式技能和推定技能。请参见Workday AI 情况说明书：继任计划中的技能。
比较候选人
使用继任规划任务中的
“比较候选人”
按钮，以访问“比较候选人”
报告。使用此报告，可以对继任计划中的候选人进行并排评估。您可以使用“要比较的候选人”
提示，将当前不属于继任计划的内部或外部候选人添加到该报告中。“比较候选人”
报告将信息分组到以下不可配置的种类中：
- 继任：详细说明继任计划中候选人的角色和就绪情况。
- 资格要求：汇总正式资格要求和证书。
- 人才：提供有关绩效和潜能的洞察信息。
- 任职时间：关注组织内的雇用历史记录和持续时间。
- 技能：利用技能匹配分析功能，将候选人技能与继任计划职位的要求进行比较。
任务
支持技能匹配分析的继任规划任务：
- 将员工添加到继任计划
- 从继任计划复制候选人
- 复制继任计划候选人
- 管理继任计划
- 移动继任计划
- 从职位中移出继任计划
- 检查继任计划
- 修改继任计划