概念：保密反馈
Workday 允许您使用域安全策略和“维护反馈设置”任务配置反馈的可见性。保密反馈和私密反馈是互斥的；反馈可以是其中之一，但不能同时是两者。保密反馈可以是匿名的。
除反馈对象外，具有“Worker Data: Confidential Feedback”域访问权限的每个人都能查看保密反馈。经理通常会出于职业发展的目的使用保密反馈。提供保密反馈或征求保密反馈的功能仅在以下业务流程中提供：
- 提供反馈
- 获取对员工的反馈
要启用保密反馈，请将角色添加到“Performance Enablement”功能区域中的“Worker Data: Confidential Feedback”安全域。示例：添加经理和人力资源合作伙伴等角色。
使用“维护反馈设置”任务选项来决定谁可以在“获取对员工的反馈”业务流程中征求保密反馈。这些选项是互斥的。执行以下某个操作：
- 取消选中“获取反馈”版块中的“禁用保密反馈”复选框，以便反馈征求者可以选择反馈是否保密。
- 选中“提供反馈”版块中的“为提供征求的反馈启用保密反馈”复选框，以便反馈提供者可以选择反馈是否保密。
反馈共享
根据您的保密反馈设置，Workday 将为反馈征求者和反馈提供者显示不同的“反馈共享”选项。仅在向单个接受人提供反馈时，Workday 才会在“提供反馈”任务中显示反馈共享选项。在向多个接受人提供反馈时，Workday 不会显示反馈共享选项。
下表说明了“提供反馈”选项对“维护反馈设置”任务的影响。
复选框选择情况 | 反馈任务或步骤 | 显示的反馈共享选项 |
|---|---|---|
取消选中“禁用保密反馈”
| “提供反馈”任务 | 反馈提供者（仅限单个接受人）：
|
选中“禁用保密反馈”
| “提供反馈”任务 | 反馈提供者（仅限单个接受人）：
|
同时选中以下两个：
| “提供反馈”任务 | 反馈提供者：未显示任何选项。 |
取消选中“为提供征求的反馈启用保密反馈”
| “提供征求的反馈”步骤 | 反馈提供者：未显示任何选项 |
选中“为提供征求的反馈启用保密反馈”
| “提供征求的反馈”步骤 | 反馈提供者：
|
下表说明了“获取反馈”选项对“维护反馈设置”任务的影响。
复选框选择情况 | 反馈任务或步骤 | 显示的反馈共享选项 |
|---|---|---|
取消选中“禁用保密反馈”
| 获取对员工的反馈
| 反馈征求者：
|
选中“禁用保密反馈”
| 获取对员工的反馈
| 反馈征求者：未显示任何选项 |
您是 Global Modern Services 的人力资源管理员，希望使用保密反馈来推动员工的职业发展。在“维护反馈设置”任务中，您取消选中“获取反馈”版块中的“禁用保密反馈”复选框。然后将经理安全组添加到“Worker Data: Confidential Feedback”安全域和“获取对员工的反馈”的业务流程安全策略。GMS 的经理现在可以使用“获取对员工的反馈”任务征求关于其直接下属的保密反馈。他们的直接下属无法查看关于自己的保密反馈。
Aparna 是 Global Modern Services 的一名工程师。Aparna 的经理 Joe 想了解 Aparna 近期在与 Irene（另一位经理）合作的项目中的表现。Joe 不想让 Aparna 看到保密反馈。Joe 使用“获取对员工的反馈”任务，向 Irene 征求关于 Aparna 的反馈。在本次反馈征求中，Joe 在
“反馈共享”
选项中选择不与 Aparna 共享 Irene 的反馈。