概念：私密反馈
Workday 允许您使用域安全策略和“维护反馈设置”任务配置反馈的可见性。保密反馈和私密反馈是互斥的；反馈可以是其中之一，但不能同时是两者。私密反馈可以是匿名的。
反馈接受人、反馈提供者以及具有“Worker Data: Private Feedback”域访问权限的用户都可以查看私密反馈。员工通常使用私密反馈来提供同级反馈，接受人的经理看不到这些反馈。提供或征求私密反馈的功能仅在以下业务流程中提供：
- 提供反馈
- 获取对本人的反馈
将角色（例如人力资源合作伙伴和人力资源管理员）添加到“Performance Enablement”功能区域中的“Worker Data: Private Feedback”域，以使他们能够查看私密反馈。为确保经理无法看到同级反馈，请勿将经理添加到此域。
在“获取对本人的反馈”业务流程中，您选择的“维护反馈设置”任务选项将决定谁可以征求私密反馈。这些选项是互斥的。执行以下某个操作：
- 取消选中“获取反馈”版块中的“禁用私密反馈”复选框，以便反馈征求者可以选择反馈是否为私密反馈。
- 选中“提供反馈”版块中的“为提供征求的反馈启用私密反馈”复选框，以便反馈提供者可以选择反馈是否为私密反馈。
反馈共享
根据您的私密反馈设置，Workday 会为反馈征求者和反馈提供者显示不同的“反馈共享”选项。仅在向单个接受人提供反馈时，Workday 才会在“提供反馈”任务中显示反馈共享选项。在向多个接受人提供反馈时，Workday 不会显示反馈共享选项。
下表说明了“提供反馈”选项对“维护反馈设置”任务的影响。
复选框选择情况 | 反馈任务或步骤 | 显示的反馈共享选项 |
|---|---|---|
取消选中“禁用私密反馈”
| “提供反馈”任务 | 反馈提供者（仅限单个接受人）：
|
选中“禁用私密反馈”
| “提供反馈”任务 | 反馈提供者（仅限单个接受人）：
|
同时选中以下两个：
| “提供反馈”任务 | 反馈提供者：未显示任何选项 |
取消选中“为提供征求的反馈启用私密反馈”
| “提供征求的反馈”步骤 | 反馈提供者：未显示任何选项 |
选中“为提供征求的反馈启用私密反馈”
| “提供征求的反馈”步骤 | 反馈提供者：不与[反馈接受人]共享
|
下表说明了“获取反馈”选项对“维护反馈设置”任务的影响。
复选框选择情况 | 反馈任务或步骤 | 显示的反馈共享选项 |
|---|---|---|
取消选中“禁用私密反馈”
| “获取对本人的反馈”任务 | 反馈征求者：
|
选中“禁用私密反馈”
| “获取对本人的反馈”任务 | 反馈征求者：未显示任何选项 |
您是 Global Modern Services 的人力资源管理员，希望使用私密反馈来推动员工的职业发展。在“维护反馈设置”任务中，您取消选中“获取反馈”版块中的“禁用私密反馈”复选框。然后将员工自助身份安全组添加到“获取对本人的反馈”的业务流程安全策略。为了鼓励提供私密的同级反馈，您未将经理安全组添加到“Worker Data: Private Feedback”安全域。GMS 的员工现在可以使用“获取对本人的反馈”任务征求关于他们自己的私密反馈。员工的经理无法看到其直接下属为他们自己征求的私密反馈。
Aparna 是 Global Modern Services 的一名工程师。完成项目后，Aparna 想征求关于她自己的私密反馈，但不想让她的经理 Joe 看到反馈。Aparna 使用“获取对本人的反馈”任务向其项目团队伙伴 Sue 征求关于她自己的反馈。在本次征求中，Aparna 在“反馈共享”版块中选择了“与我共享”选项，以便将反馈设为私密，使 Joe 无法看到反馈。