示例：设置角色征求的保密反馈
此示例说明了如何让员工征求关于其他员工的保密反馈。
作为人力资源管理员，您希望经理能够就敏感问题征求有关其他员工的保密反馈。您希望反馈征求者（而非反馈提供者）能够选择以保密的方式提交反馈。您只想让经理和人力资源管理员查看保密反馈。
当经理或人力资源管理员发起“获取对员工的反馈”任务时，他们可以选中“不与[反馈接受人]共享”
复选框，经理可以要求将反馈设为保密。当反馈提供者提供反馈时，Workday 不会提供与反馈接受人共享反馈的选项。
在“Performance Enablement”功能区域中，配置以下业务流程：
- 获取对员工的反馈
- 提供征求的反馈
安全性：“Performance Enablement”功能区域中的以下域：
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Role Requested Feedback
- Worker Data: Role Requested Feedback
- 将经理和人力资源管理员组添加到“Worker Data: Confidential Feedback”域，以便他们可以查看保密反馈。
- 访问“维护反馈设置”任务。
- 在“提供反馈”版块中，让“为提供征求的反馈启用保密反馈”复选框处于未选中状态。如果您选中此复选框，则反馈征求者无法将反馈设置为保密。在“提供征求的反馈”业务流程步骤中，反馈提供者（而非反馈征求者）选择反馈是否保密。
- 在“获取反馈”版块中，让“禁用保密反馈”复选框处于未选中状态。
- 选中“默认：以保密方式获取对员工的反馈”复选框。在您启用此选项后，Workday 会自动选择不与反馈接受人共享反馈，这意味着反馈是保密的。反馈征求者可以取消选中此复选框，以与其他人共享反馈。