示例：设置本人征求的私密反馈
此示例说明了如何设置“获取对本人的反馈”任务，以便员工可以征求关于自己的私密反馈。
作为人力资源管理员，您希望让员工征求关于自己的私密反馈。您还希望反馈提供者不与其他人共享此类反馈。
在“Performance Enablement”功能区域中，配置以下业务流程：
- 获取对员工的反馈
- 提供征求的反馈
安全性：“Performance Enablement”功能区域中的以下域：
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Self Requested Feedback
- Worker Data: Private Feedback
- 设置可供员工在征求私密反馈时使用的默认模板：
- 访问“创建反馈模板”任务，并输入以下值：类型对本人的反馈名称本人征求的反馈模板
- 在“问题”网格中，单击“+”图标以添加一行，并选择以下值：问题关联项我怎样才能成为一名更好的团队成员？团队合作（胜任力）我应该重点提高哪个领域或哪项技能？工作能力（胜任力）
- 在反馈设置中启用私密反馈：
- 访问“维护反馈设置”任务。
- 在“提供反馈”版块中，取消选中以下复选框：
- 禁用私密反馈
- 为提供征求的反馈启用私密反馈
- 在“获取反馈”版块中，取消选中“禁用私密反馈”复选框。
- 在“默认模板”版块中，在“对本人的反馈”字段中选择“本人征求的反馈模板”。
- 向员工说明，他们在发起“获取对本人的反馈”任务时应选择“与我共享”选项，这样可以确保反馈是私密反馈。